การอนุมัติวัคซีนของไบเดนก่อให้เกิดความท้าทายสำหรับบริษัทต่างๆ

บริษัทจะต้องตัดสินใจว่าจะยอมรับฉลากทดสอบรายสัปดาห์หรือไม่ และจะจัดการกับประเด็นต่างๆ เช่น การยกเว้นทางศาสนาอย่างไร เป็นเวลาหลายเดือนแล้วที่ Molly Moon Neitzel ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ Molly Moon's Homemade Ice Cream ในซีแอตเทิล กำลังโต้เถียงกันว่าพนักงาน 180 คนของเธอต้องได้รับการฉีดวัคซีนหรือไม่ เมื่อวันพฤหัสบดี เมื่อประธานาธิบดีไบเดนประกาศบังคับใช้กฎที่จำเป็นดังกล่าว เธอก็โล่งใจ “เรามีผู้คน 6 ถึง 10 คนที่เลือกที่จะไม่รับวัคซีน” เธอกล่าว “ฉันรู้ว่ามันจะทำให้คนในทีมวิตกกังวล” นายไบเดนสั่งการให้ฝ่ายบริหารความปลอดภัยและอาชีวอนามัยนำกฎระเบียบใหม่มาใช้โดยการร่างมาตรฐานชั่วคราวฉุกเฉินที่จะกำหนดให้บริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 100 คนออกคำสั่งให้พนักงานฉีดวัคซีนครบหรือตรวจรายสัปดาห์ การเคลื่อนไหวครั้งนี้จะผลักดันรัฐบาลสหรัฐฯ และบริษัทต่างๆ ให้เป็นหุ้นส่วนโดยแทบไม่มีแบบอย่างและไม่มีสคริปต์ ซึ่งจะส่งผลกระทบต่อคนงานประมาณ 80 ล้านคน นางนีทเซลกล่าวว่าเธอวางแผนที่จะปฏิบัติตามคำสั่งดังกล่าว แต่กำลังรอรายละเอียดเพิ่มเติมและหารือกับทีมงานของเธอ ก่อนที่จะตัดสินใจว่าคำสั่งนี้จะมีผลอย่างไร เช่นเดียวกับนักธุรกิจหลายๆ คน เธอต้องการให้พนักงานของเธอได้รับการฉีดวัคซีน แต่ไม่แน่ใจว่าข้อกำหนดใหม่นี้จะมีผลกระทบอย่างไรต่อขั้นตอนการปฏิบัติงาน พนักงาน และผลกำไรของบริษัท ก่อนที่นายไบเดนจะประกาศ บริษัทได้เริ่มดำเนินการไปสู่การอนุญาตแล้ว ในการสำรวจล่าสุดโดย Willis Towers Watson ผู้ตอบแบบสำรวจ 52% กล่าวว่าพวกเขาวางแผนที่จะฉีดวัคซีนก่อนสิ้นปีนี้ และ 21% กล่าวว่าได้ดำเนินการไปแล้ว แต่วิธีการฉีดวัคซีนให้พนักงานแตกต่างกันไป และข้อกำหนดใหม่ของรัฐบาลกลางอาจทำให้ความท้าทายที่พวกเขาเผชิญอยู่รุนแรงขึ้น ตัวอย่างความคุ้มกันทางศาสนา ในการสำรวจล่าสุดของบริษัททั่วโลก 583 แห่งที่จัดทำโดยบริษัทประกันภัย Aon มีเพียง 48% ของบริษัทที่ได้รับอนุญาตให้ฉีดวัคซีนกล่าวว่าพวกเขาอนุญาตให้มีการยกเว้นทางศาสนา “การตัดสินว่าใครก็ตามมีความเชื่อ แนวปฏิบัติ หรือหลักปฏิบัติทางศาสนาอย่างแท้จริงหรือไม่นั้นเป็นเรื่องยากมาก เพราะนายจ้างต้องเข้าใจหัวใจของลูกจ้าง” เทรซีย์ ไดมอนด์ หุ้นส่วนของสำนักงานกฎหมาย Troutman Pepper ซึ่งเชี่ยวชาญด้านแรงงาน ) พูด. เธอกล่าวว่าหากคำสั่งของรัฐบาลกลางอนุญาตให้มีข้อยกเว้นทางศาสนาในขณะที่เขียน คำขอดังกล่าว "จะแพร่หลาย" "สำหรับนายจ้างรายใหญ่ที่มีความต้องการจำนวนมาก การวิเคราะห์รายกรณีในลักษณะนี้อาจใช้เวลานานมาก" บริษัทบางแห่ง รวมถึง Wal-Mart, Citigroup และ UPS ได้มุ่งเน้นความต้องการวัคซีนของตนไปที่พนักงานออฟฟิศ ซึ่งอัตราการฉีดวัคซีนมักจะสูงกว่าพนักงานแนวหน้า บริษัทในอุตสาหกรรมที่ประสบปัญหาการขาดแคลนแรงงานมักหลีกเลี่ยงการปฏิบัติงาน โดยกังวลเกี่ยวกับการสูญเสียบุคลากร นายจ้างบางรายกล่าวว่าพวกเขากังวลว่ากฎระเบียบของรัฐบาลกลางฉบับใหม่อาจทำให้ลูกจ้างลาออก “เราไม่สามารถสูญเสียใครไปได้ในตอนนี้” พอลลี่ ลอว์เรนซ์ เจ้าของบริษัท Lawrence Construction ในเมืองลิตเทิลตัน รัฐโคโลราโด กล่าว Gireesh Sonnad ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของบริษัทที่ปรึกษาด้านซอฟต์แวร์ Silverline กล่าวว่าเขาหวังว่าฝ่ายบริหารของ Biden จะสามารถให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการบังคับใช้กฎใหม่กับพนักงานของเขาประมาณ 200 คน ซึ่งส่วนใหญ่ทำงานจากระยะไกล “หากนี่คือตัวเลือกที่ผู้คนต้องการ หากฉันมีผู้คนในเกือบ 50 รัฐ เราควรทำการทดสอบรายสัปดาห์อย่างไร” นายโสนาร์ดถาม การทดสอบเป็นเรื่องที่มีคำถามมากมายจากผู้บริหาร หากพนักงานเลือกที่จะไม่ฉีดวัคซีน ใครจะเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการตรวจ? การทดสอบประเภทใดที่จำเป็นสำหรับการอนุญาต? เอกสารที่เหมาะสมสำหรับผลการตรวจ Covid-19 เป็นลบมีอะไรบ้าง? เมื่อคำนึงถึงความท้าทายในห่วงโซ่อุปทาน มีการทดสอบเพียงพอหรือไม่ นายจ้างยังไม่แน่ใจว่าต้องทำอะไรเพื่อบันทึก ติดตาม และจัดเก็บข้อมูลเกี่ยวกับสถานะการฉีดวัคซีนของพนักงาน บริษัทได้นำวิธีการตรวจสอบที่แตกต่างกันมาใช้ โดยบางวิธีต้องใช้หลักฐานทางดิจิทัล และบางวิธีต้องใช้เพียงวันที่และแบรนด์ของการถ่ายทำเท่านั้น ที่บริษัทผู้ผลิตยางรถยนต์ Bridgestone Americas ซึ่งเป็นบริษัทในเครือของแนชวิลล์ พนักงานในสำนักงานได้ใช้ซอฟต์แวร์ภายในเพื่อบันทึกสถานะการฉีดวัคซีนของตน Steve Kincaid โฆษกของบริษัทกล่าวว่าบริษัทหวังที่จะสร้างระบบที่ดีขึ้นสำหรับพนักงานที่ไม่สามารถใช้แล็ปท็อปหรือสมาร์ทโฟนได้ "เราได้ติดตั้งตู้คีออสในสถานที่ผลิตและพื้นที่สาธารณะเพื่อให้ผู้คนเข้าสู่ระบบข้อมูลนี้หรือไม่" นายคินเคดถามวาทศิลป์ “ปัญหาเหล่านี้เป็นปัญหาด้านลอจิสติกส์ที่เรายังต้องแก้ไข” ฝ่ายบริหารของไบเดนไม่ได้ให้รายละเอียดมากนักเกี่ยวกับกฎใหม่ รวมถึงเวลาที่กฎจะมีผลบังคับใช้หรือจะบังคับใช้อย่างไร ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่า OSHA อาจต้องใช้เวลาอย่างน้อยสามถึงสี่สัปดาห์ในการเขียนมาตรฐานใหม่ เมื่อมีการเผยแพร่กฎดังกล่าวใน Federal Register แล้ว นายจ้างมักมีเวลาอย่างน้อยสองสามสัปดาห์ในการปฏิบัติตาม OSHA สามารถเลือกที่จะบังคับใช้กฎนี้ได้หลายวิธี สามารถมุ่งเน้นการตรวจสอบอุตสาหกรรมที่เชื่อว่าเป็นปัญหาได้ นอกจากนี้ยังสามารถตรวจสอบรายงานข่าวการแพร่ระบาดหรือการร้องเรียนของคนงาน หรือกำหนดให้ผู้ตรวจสอบติดตามประเด็นที่ไม่เกี่ยวข้องเพื่อตรวจสอบว่าบันทึกเป็นไปตามกฎการฉีดวัคซีนหรือไม่ แต่เมื่อเทียบกับขนาดของพนักงาน OSHA มีผู้ตรวจสอบเพียงไม่กี่คน รายงานล่าสุดจากโครงการกฎหมายการจ้างงานแห่งชาติขององค์กรผู้สนับสนุนพบว่าหน่วยงานจะต้องใช้เวลามากกว่า 150 ปีในการดำเนินการตรวจสอบสถานที่ทำงานทุกแห่งภายใต้เขตอำนาจศาลของตน แม้ว่าแผนบรรเทาทุกข์จากโควิด-19 ที่ลงนามโดยนายไบเดนในเดือนมีนาคมจะจัดหาเงินทุนสำหรับผู้ตรวจสอบเพิ่มเติม แต่บุคลากรจำนวนน้อยจะได้รับการว่าจ้างและนำไปใช้งานภายในสิ้นปีนี้ ซึ่งหมายความว่าการบังคับใช้กฎหมายอาจมีความสำคัญเชิงกลยุทธ์ โดยมุ่งเน้นไปที่กรณีที่โด่งดังบางกรณีซึ่งค่าปรับจำนวนมากสามารถดึงดูดความสนใจของผู้คนและส่งข้อความไปยังนายจ้างรายอื่นได้ สถานที่ทำงานที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการฉีดวัคซีนหรือการทดสอบสามารถจ่ายค่าปรับสำหรับคนงานแต่ละคนที่ได้รับผลกระทบตามหลักการได้ แม้ว่า OSHA จะไม่ค่อยขึ้นค่าปรับเชิงรุกดังกล่าวก็ตาม เมื่อใช้กฎใหม่ รัฐบาลได้ชี้แจงความหมายของคำว่า "ฉีดวัคซีนครบ" “ได้รับยาไฟเซอร์, โมเดอร์นา 2 โดส หรือจอห์นสันแอนด์จอห์นสัน 1 โดส” ดร. โรเชลล์ วาเรนสกี ผู้อำนวยการศูนย์ควบคุมและป้องกันโรคกล่าวในงานแถลงข่าวเมื่อวันศุกร์ "ฉันคาดว่าอาจมีการอัปเดตเมื่อเวลาผ่านไป แต่เราจะฝากไว้กับที่ปรึกษาของเราเพื่อให้คำแนะนำแก่เรา"