Ang awtorisasyon sa bakuna ni Biden ay nagdudulot ng mga hamon para sa mga kumpanya

Ang kumpanya ay kailangang magpasya kung tatanggapin ang lingguhang label ng pagsubok at kung paano haharapin ang mga isyu tulad ng mga pagbubukod sa relihiyon. Sa loob ng maraming buwan, pinagtatalunan ni Molly Moon Neitzel, ang founder at CEO ng Molly Moon's Homemade Ice Cream sa Seattle, kung hihilingin sa kanyang 180 empleyado na mabakunahan. Noong Huwebes, nang ipahayag ni Pangulong Biden ang pagpapatupad ng mga kinakailangang panuntunan, na-relieve siya. "Mayroon kaming 6 hanggang 10 tao na pinipili na huwag magpabakuna," sabi niya. "Alam kong kakabahan ang mga tao sa kanilang team." Inutusan ni G. Biden ang Occupational Safety and Health Administration na magpatupad ng mga bagong regulasyon sa pamamagitan ng pagbalangkas ng mga pang-emergency na interim na pamantayan na mangangailangan sa mga kumpanyang may higit sa 100 empleyado na mag-utos ng buong pagbabakuna o lingguhang pagsusuri para sa kanilang mga empleyado. Ang hakbang na ito ay magtutulak sa gobyerno ng US at mga kumpanya sa isang partnership na halos walang precedent at walang script, na makakaapekto sa humigit-kumulang 80 milyong manggagawa. Sinabi ni Ms. Neitzel na plano niyang sumunod sa utos, ngunit naghihintay ng higit pang mga detalye at talakayan sa kanyang koponan bago magpasya kung ano ang idudulot nito. Tulad ng maraming negosyante, gusto niyang mabakunahan ang kanyang mga empleyado, ngunit hindi sigurado kung ano ang magiging epekto ng mga bagong kinakailangan sa mga pamamaraan ng kumpanya, manggagawa, at bottom line. Bago ang anunsyo ni G. Biden, nagsimula na ang kumpanya na lumipat patungo sa awtorisasyon. Sa isang kamakailang survey ng Willis Towers Watson, 52% ng mga respondent ang nagsabing plano nilang mabakunahan bago matapos ang taon, at 21% ang nagsabing nagawa na nila ito. Ngunit ang paraan ng pagbabakuna nila sa mga empleyado ay nag-iiba, at ang mga bagong pederal na kinakailangan ay maaaring magpalala sa mga hamon na kinakaharap na nila. Ang relihiyosong kaligtasan sa sakit ay isang halimbawa. Sa isang kamakailang poll ng 583 pandaigdigang kumpanya na isinagawa ng kumpanya ng insurance na Aon, 48% lamang ng mga kumpanyang may mga awtorisasyon sa bakuna ang nagsabing pinapayagan nila ang mga pagbubukod sa relihiyon. "Ang pagtukoy kung ang isang tao ay may tunay na mga paniniwala sa relihiyon, mga kasanayan, o mga tuntunin ay talagang nakakalito, dahil nangangailangan ito ng isang tagapag-empleyo na maunawaan ang puso ng empleyado," si Tracey Diamond, isang kasosyo sa Troutman Pepper Law Firm na dalubhasa sa mga isyu sa paggawa. ) Sabihin. Sinabi niya na kung pinahihintulutan ng pederal na utos ang mga eksepsiyon sa relihiyon sa oras ng pagsulat, ang mga naturang kahilingan ay "lalago." "Para sa malalaking tagapag-empleyo na may maraming pangangailangan, ang ganitong uri ng personalized na case-by-case analysis ay maaaring maging napakatagal." Itinuon ng ilang kumpanya, kabilang ang Wal-Mart, Citigroup, at UPS, ang kanilang mga kinakailangan sa bakuna sa mga manggagawa sa opisina, na ang mga rate ng pagbabakuna ay kadalasang mas mataas kaysa sa mga frontline na empleyado. Ang mga kumpanya sa mga industriya na nahaharap sa mga kakulangan sa paggawa ay karaniwang umiiwas sa pagsasagawa ng mga gawain, na nag-aalala tungkol sa pagkawala ng mga tauhan. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagsabi na sila ay nag-aalala na ang mga bagong pederal na regulasyon ay maaaring maging sanhi ng mga empleyado na magbitiw. "Hindi namin maaaring mawala ang sinuman sa ngayon," sabi ni Polly Lawrence, may-ari ng Lawrence Construction Company sa Littleton, Colorado. Sinabi ni Gireesh Sonnad, punong ehekutibo ng software consulting firm na Silverline, na umaasa siyang ang administrasyong Biden ay makakapagbigay ng patnubay kung paano ilalapat ang mga bagong patakaran sa kanyang humigit-kumulang 200 empleyado, na karamihan sa kanila ay nagtatrabaho nang malayuan. "Kung ito ang pagpipilian na gusto ng mga tao, kung mayroon akong mga tao sa halos lahat ng 50 estado, paano tayo dapat magsagawa ng lingguhang pagsusulit?" tanong ni Mr. Sonard. Ang pagsubok ay ang paksa ng maraming tanong na ibinangon ng mga executive. Kung pipiliin ng isang empleyado na hindi mabakunahan, sino ang sasagutin ang halaga ng pagsusulit? Anong mga uri ng pagsubok ang kinakailangan para sa awtorisasyon? Ano ang mga naaangkop na dokumento para sa isang negatibong pagsusuri sa Covid-19? Dahil sa mga hamon sa supply chain, mayroon bang sapat na mga pagsubok na magagamit? Hindi rin sigurado ang mga employer kung ano ang kailangan nilang gawin upang maitala, masubaybayan, at mag-imbak ng impormasyon tungkol sa katayuan ng pagbabakuna ng mga empleyado. Ang kumpanya ay nagpatibay ng iba't ibang paraan ng pag-verify-ang ilan ay nangangailangan ng digital proof, at ang ilan ay nangangailangan lamang ng petsa at tatak ng paggawa ng pelikula. Sa tagagawa ng gulong na Bridgestone Americas, isang subsidiary ng Nashville, ang mga empleyado ng opisina ay gumagamit ng panloob na software upang itala ang kanilang katayuan sa pagbabakuna. Ang tagapagsalita ng kumpanya na si Steve Kincaid ay nagsabi na ang kumpanya ay umaasa na lumikha ng isang mas mahusay na sistema para sa mga empleyado na hindi maaaring gumamit ng mga laptop o smartphone. "Nag-set up ba kami ng mga kiosk sa mga lokasyon ng pagmamanupaktura at mga pampublikong lugar para mag-log in ang mga tao sa impormasyong ito?" Retorikong tanong ni Mr. Kincaid. "Ito ang mga isyung logistical na kailangan pa nating lutasin." Ang administrasyong Biden ay hindi nagbigay ng maraming detalye ng bagong panuntunan, kasama na kung kailan ito magkakabisa o kung paano ito ipapatupad. Sinasabi ng mga eksperto na maaaring tumagal ng hindi bababa sa tatlo hanggang apat na linggo para magsulat ng bagong pamantayan ang OSHA. Kapag nai-publish na ang panuntunan sa Federal Register, ang mga employer ay malamang na magkaroon ng hindi bababa sa ilang linggo upang sumunod. Maaaring piliin ng OSHA na ipatupad ang panuntunang ito sa iba't ibang paraan. Maaari nitong ituon ang mga inspeksyon sa mga industriya na pinaniniwalaan nitong may problema. Maaari din nitong suriin ang mga ulat ng balita ng epidemya o mga reklamo ng manggagawa, o hilingin sa mga inspektor na mag-follow up sa mga walang kaugnayang isyu upang suriin kung ang mga talaan ay sumusunod sa mga panuntunan sa pagbabakuna. Ngunit kumpara sa laki ng workforce, ang OSHA ay mayroon lamang ilang inspektor. Nalaman ng kamakailang ulat ng National Employment Law Project ng organisasyong adbokasiya na aabutin ng mahigit 150 taon para magsagawa ang ahensya ng inspeksyon sa bawat lugar ng trabaho na nasasakupan nito. Bagama't ang planong panlunas sa Covid-19 na nilagdaan ni G. Biden noong Marso ay nagbigay ng mga pondo para sa mga karagdagang inspektor, kakaunting tauhan ang tatanggapin at ide-deploy sa pagtatapos ng taong ito. Nangangahulugan ito na ang pagpapatupad ng batas ay maaaring may estratehikong kahalagahan—nakatuon sa ilang mataas na profile na kaso kung saan ang malalaking multa ay maaaring makaakit ng atensyon ng mga tao at makapaghatid ng mensahe sa ibang mga employer. Ang mga lugar ng trabaho na hindi nagpapatupad ng mga kinakailangan sa pagbabakuna o pagsubok ay maaaring sa prinsipyo ay magbabayad ng multa para sa bawat apektadong manggagawa, bagama't ang OSHA ay bihirang magtaas ng gayong mga agresibong multa. Sa pagpapatupad ng mga bagong alituntunin, nilinaw ng gobyerno ang kahulugan ng "ganap na nabakunahan." "Ganap na tumanggap ng dalawang dosis ng Pfizer, Moderna, o isang solong dosis ng Johnson & Johnson," sabi ni Dr. Rochelle Varensky, direktor ng Centers for Disease Control and Prevention, sa isang press conference noong Biyernes. "Inaasahan ko na maaaring ma-update ito sa paglipas ng panahon, ngunit ipauubaya namin ito sa aming mga consultant upang bigyan kami ng ilang mga mungkahi."