Biden'ın aşı izni şirketler için zorluklar yaratıyor

Şirketin haftalık test etiketini kabul edip etmeyeceğine ve dini muafiyetler gibi konularla nasıl başa çıkılacağına karar vermesi gerekecek. Aylardır, Molly Moon's Homemade Ice Cream'in Seattle'daki kurucusu ve CEO'su Molly Moon Neitzel, 180 çalışanına aşı yaptırmanın zorunlu olup olmayacağını tartışıyor. Perşembe günü Başkan Biden bu tür gerekli kuralların uygulanacağını açıkladığında rahatladı. "Aşı yaptırmamayı tercih eden 6 ila 10 kişimiz var" dedi. "Bunun takımdaki insanları tedirgin edeceğini biliyorum." Sayın Biden, İş Sağlığı ve Güvenliği İdaresi'ne, 100'den fazla çalışanı olan şirketlerin, çalışanlarına tam aşı veya haftalık test yaptırma zorunluluğu getirecek acil geçici standartlar taslağı hazırlayarak yeni düzenlemeleri uygulaması talimatını verdi. Bu hamle, ABD hükümetini ve şirketlerini neredeyse eşi benzeri olmayan ve senaryosu olmayan bir ortaklığa itecek ve bu da yaklaşık 80 milyon işçiyi etkileyecek. Bayan Neitzel, emre uymayı planladığını ancak bunun ne getireceğine karar vermeden önce daha fazla ayrıntıyı ve ekibiyle görüşmeyi beklediğini söyledi. Pek çok iş adamı gibi o da çalışanlarının aşı olmasını istiyor ancak yeni gerekliliklerin şirketin prosedürleri, çalışanları ve kârlılığı üzerinde ne gibi bir etki yaratacağından emin değil. Sayın Biden'ın açıklamasından önce şirket zaten yetkilendirmeye doğru ilerlemeye başlamıştı. Willis Towers Watson tarafından yakın zamanda yapılan bir ankette yanıt verenlerin %52'si yıl sonundan önce aşı olmayı planladıklarını, %21'i ise bunu zaten yaptıklarını söyledi. Ancak çalışanları aşılama yöntemleri farklılık gösteriyor ve yeni federal gereklilikler, halihazırda karşı karşıya oldukları zorlukları daha da kötüleştirebilir. Dini dokunulmazlık buna bir örnektir. Sigorta şirketi Aon'un yakın zamanda 583 küresel şirketle yaptığı ankette, aşı izni olan şirketlerin yalnızca yüzde 48'i dini muafiyetlere izin verdiğini söyledi. Troutman Pepper Hukuk Bürosu'nun iş konularında uzman ortağı Tracey Diamond, "Birinin gerçek dini inanışlara, uygulamalara veya kurallara sahip olup olmadığını belirlemek gerçekten zordur, çünkü bir işverenin çalışanın kalbini anlamasını gerektirir." ) Söylemek. Eğer federal yetki, bu yazının yazıldığı sırada dini istisnalara izin veriyorsa, bu tür taleplerin "çoğalacağını" söyledi. "Çok fazla gereksinimi olan büyük işverenler için bu tür kişiselleştirilmiş vaka bazında analizler çok zaman alabilir." Wal-Mart, Citigroup ve UPS'in de aralarında bulunduğu bazı şirketler aşı ihtiyaçlarını, aşılama oranları genellikle ön saflarda çalışanlardan daha yüksek olan ofis çalışanlarına odakladı. İşgücü sıkıntısı çeken sektörlerdeki şirketler genellikle personel kaybından endişe ederek görevleri yerine getirmekten kaçınırlar. Bazı işverenler, yeni federal düzenlemelerin çalışanların istifasına neden olabileceğinden endişe duyduklarını söyledi. Littleton, Colorado'daki Lawrence İnşaat Şirketi'nin sahibi Polly Lawrence, "Şu anda kimseyi kaybedemeyiz" dedi. Yazılım danışmanlık firması Silverline'ın genel müdürü Gireesh Sonnad, Biden yönetiminin, yeni kuralların çoğu uzaktan çalışan yaklaşık 200 çalışanına nasıl uygulanacağı konusunda rehberlik sağlayabileceğini umduğunu söyledi. "İnsanların istediği seçim buysa, neredeyse 50 eyaletin tamamında insanlarım varsa, haftalık testleri nasıl yapmalıyız?" Bay Sonard sordu. Testler, yöneticiler tarafından sorulan birçok sorunun konusudur. Bir çalışan aşı olmamayı tercih ederse testin masraflarını kim karşılayacak? Yetkilendirme için ne tür testler gereklidir? Negatif Kovid-19 testi için uygun belgeler nelerdir? Tedarik zincirindeki zorluklar göz önüne alındığında, yeterli sayıda test mevcut mu? İşverenler ayrıca çalışanların aşı durumuyla ilgili bilgileri kaydetmek, takip etmek ve saklamak için ne yapmaları gerektiğinden de emin değil. Şirket farklı doğrulama yöntemlerini benimsedi; bazıları dijital kanıt gerektiriyor, bazıları ise yalnızca çekimin tarihini ve markasını gerektiriyor. Nashville'in bir yan kuruluşu olan lastik üreticisi Bridgestone Americas'ın ofis çalışanları, aşı durumlarını kaydetmek için dahili bir yazılım kullanıyor. Şirketin sözcüsü Steve Kincaid, şirketin dizüstü bilgisayar veya akıllı telefon kullanamayan çalışanlar için daha iyi bir sistem oluşturmayı umduğunu söyledi. "İnsanların bu bilgilere giriş yapabilmeleri için üretim yerlerinde ve halka açık alanlarda kiosklar kurduk mu?" Bay Kincaid retorik bir tavırla sordu. "Bunlar hala çözmemiz gereken lojistik sorunlar." Biden yönetimi, ne zaman yürürlüğe gireceği veya nasıl uygulanacağı da dahil olmak üzere yeni kurala ilişkin pek fazla ayrıntı vermedi. Uzmanlar, OSHA'nın yeni bir standart yazmasının en az üç ila dört hafta sürebileceğini söylüyor. Kural Federal Kayıt'ta yayınlandıktan sonra, işverenlerin uyması için en az birkaç haftası olması muhtemeldir. OSHA bu kuralı çeşitli şekillerde uygulamayı seçebilir. Denetimleri sorunlu olduğuna inandığı endüstrilere odaklayabilir. Ayrıca salgına veya işçi şikayetlerine ilişkin haberleri kontrol edebilir veya müfettişlerin kayıtların aşılama kurallarına uygun olup olmadığını kontrol etmek için ilgisiz konuları takip etmelerini talep edebilir. Ancak işgücünün büyüklüğüne kıyasla OSHA'nın yalnızca birkaç müfettişi var. Savunuculuk örgütünün Ulusal İstihdam Yasası Projesi tarafından hazırlanan yakın tarihli bir rapor, ajansın kendi yetki alanı altındaki her işyerinde denetim yapmasının 150 yıldan fazla süreceğini ortaya koydu. Bay Biden'ın Mart ayında imzaladığı Kovid-19 yardım planı ek müfettişler için fon sağlasa da, bu yılın sonuna kadar az sayıda personel işe alınacak ve görevlendirilecek. Bu, büyük para cezalarının insanların dikkatini çekebileceği ve diğer işverenlere mesaj iletebileceği birkaç yüksek profilli davaya odaklanarak kolluk kuvvetlerinin stratejik öneme sahip olabileceği anlamına gelir. Aşılama veya test gerekliliklerini yerine getirmeyen işyerleri prensipte etkilenen her işçi için para cezası ödeyebilir, ancak OSHA bu tür agresif cezaları nadiren artırıyor. Hükümet, yeni kuralları uygularken "tamamen aşılanmış" ifadesinin anlamını netleştirdi. Hastalık Kontrol ve Önleme Merkezleri direktörü Dr. Rochelle Varensky, Cuma günü düzenlediği basın toplantısında "Tamamen iki doz Pfizer, Moderna veya tek doz Johnson & Johnson alın" dedi. "Zamanla güncellenebileceğini umuyorum, ancak bize bazı önerilerde bulunmayı danışmanlarımıza bırakacağız."