بايدىننىڭ ۋاكسىنا ھوقۇقى شىركەتلەرگە خىرىس ئېلىپ كېلىدۇ

شىركەت ھەپتىلىك سىناق بەلگىسىنى قوبۇل قىلىش-قىلماسلىقنى ۋە دىنىي كەچۈرۈم قىلىش قاتارلىق مەسىلىلەرنى قانداق بىر تەرەپ قىلىشنى قارار قىلىشى كېرەك. بىر نەچچە ئايدىن بۇيان ، سېئاتىلدىكى موللى مۇننىڭ ئۆزلىرى ياسىغان ماروژنىنىڭ قۇرغۇچىسى ۋە باش ئىجرائىيە ئەمەلدارى موللى مون نېيتزېل 180 خىزمەتچىسىگە ۋاكسىنا ئەملەشنى تەلەپ قىلىش-قىلماسلىق توغرىسىدا مۇنازىرە ئېلىپ باردى. پەيشەنبە كۈنى ، پرېزىدېنت بايدىن بۇ خىل تەلەپتىكى قائىدىلەرنىڭ ئىجرا قىلىنىدىغانلىقىنى ئېلان قىلغاندا ، ئۇ يېنىكلەپ قالدى. ئۇ: «بىزدە 6 دىن 10 گىچە ئادەم ۋاكسىنى سالماسلىقنى تاللايدۇ» دېدى. مەن بۇنىڭ كوماندىدىكى كىشىلەرنى جىددىيلەشتۈرۈۋېتىدىغانلىقىنى بىلىمەن ». بايدىن ئەپەندى بىخەتەرلىك بىخەتەرلىكى ۋە سەھىيە ئىدارىسىگە جىددىي ۋاقىتلىق ۋاقىتلىق ئۆلچەم تۈزۈش ئارقىلىق يېڭى بەلگىلىمە يولغا قويۇشقا بۇيرىدى ، بۇنىڭدا 100 دىن ئارتۇق خىزمەتچىسى بار شىركەتلەردىن خىزمەتچىلىرىگە تولۇق ۋاكسىنا ئەملەش ياكى ھەپتىلىك سىناق قىلىشنى تەلەپ قىلىدۇ. بۇ ھەرىكەت ئامېرىكا ھۆكۈمىتى ۋە شىركەتلىرىنى ئۈلگە ۋە قوليازما يوق ھەمكارلىققا ئىتتىرىدۇ ، بۇ تەخمىنەن 80 مىليون ئىشچىغا تەسىر كۆرسىتىدۇ. نېيتزېل خانىم ئۆزىنىڭ بۇ بۇيرۇققا ئەمەل قىلىشنى پىلانلىغانلىقىنى ، ئەمما بۇنىڭ نېمە ئېلىپ كېلىدىغانلىقىنى قارار قىلىشتىن بۇرۇن ئۇنىڭ گۇرۇپپىسى بىلەن تېخىمۇ كۆپ تەپسىلات ۋە مۇزاكىرىلەرنى ساقلاۋاتقانلىقىنى ئېيتتى. نۇرغۇن سودىگەرلەرگە ئوخشاش ، ئۇ خىزمەتچىلىرىنىڭ ۋاكسىنا ئەملىنىشىنى ئۈمىد قىلىدۇ ، ئەمما يېڭى تەلەپنىڭ شىركەتنىڭ تەرتىپى ، ئىشچىلىرى ۋە ئاخىرقى لىنىيىسىگە قانداق تەسىرلەرنى ئېلىپ كېلىدىغانلىقىنى ئېنىق بىلمەيدۇ. بايدىن ئەپەندى ئېلان قىلىشتىن ئىلگىرى ، شىركەت ئاللىبۇرۇن ھوقۇققا قاراپ ئىلگىرىلەشكە باشلىغان. ۋىللىس توۋېرس ۋاتسوننىڭ يېقىنقى تەكشۈرۈشىدە ،% 52 زىيارەت قىلىنغۇچى يىل ئاخىرىدىن بۇرۇن ۋاكسىنا ئەملەشنى پىلانلىغانلىقىنى ،% 21 زىيارەت قىلىنغۇچىنىڭ ئاللىقاچان شۇنداق قىلغانلىقىنى ئېيتتى. ئەمما ئۇلارنىڭ خىزمەتچىلەرگە ۋاكسىنا ئەملەش ئۇسۇلى ئوخشىمايدۇ ، يېڭى فېدېراتسىيە تەلىپى ئۇلار دۇچ كەلگەن رىقابەتنى تېخىمۇ ئېغىرلاشتۇرۇشى مۇمكىن. دىنىي ئىممۇنىتېت بىر مىسال. سۇغۇرتا شىركىتى Aon تەرىپىدىن ئېلىپ بېرىلغان 583 يەرشارى شىركىتى يېقىندا ئېلىپ بېرىلغان راي سىناشتا ، ۋاكسىنىلاش ھوقۇقى بار شىركەتلەرنىڭ پەقەت% 48 ى دىنىي كەچۈرۈم قىلىشقا رۇخسەت قىلىدىغانلىقىنى بىلدۈرگەن. ئەمگەك مەسىلىلىرى بىلەن شۇغۇللىنىدىغان Troutman Pepper ئادۋوكاتلىق ئورنىنىڭ ھەمراھى ترېسېي ئالماس: «بىراۋنىڭ ھەقىقىي دىنىي ئېتىقادى ، ئەمەلىيىتى ياكى پەرمانى بار-يوقلۇقىنى ئېنىقلاش ھەقىقەتەن قىيىن ، چۈنكى ئۇ ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇننىڭ خىزمەتچىنىڭ قەلبىنى چۈشىنىشىنى تەلەپ قىلىدۇ». ) ئېيتقىن. ئۇ مۇنداق دېدى: ئەگەر فېدېراتىپ بۇيرۇق يېزىلغان ۋاقىتتا دىنىي مۇستەسنا ئەھۋاللارغا يول قويسا ، ئۇنداقتا بۇ خىل تەلەپلەر «كۆپىيىدۇ». «نۇرغۇن تەلەپكە ئىگە چوڭ خوجايىنلارغا نىسبەتەن ، بۇ خىل خاسلاشتۇرۇلغان ئەھۋالغا قاراپ تەھلىل قىلىش ۋاقىتنى ئىسراپ قىلىدۇ». ۋال-مارت ، سىتى گورۇھى ۋە UPS قاتارلىق بىر قىسىم شىركەتلەر ۋاكسىنا تەلىپىنى ئىشخانا خىزمەتچىلىرىگە مەركەزلەشتۈردى ، ئۇلارنىڭ ۋاكسىنا ئەملەش نىسبىتى ھەمىشە ئالدىنقى سەپتىكى خىزمەتچىلەردىن يۇقىرى بولىدۇ. ئەمگەك كۈچى كەمچىل بولۇۋاتقان كەسىپلەردىكى شىركەتلەر ئادەتتە خادىملارنىڭ يۈتۈپ كېتىشىدىن ئەنسىرەپ ، ۋەزىپىنى ئورۇنداشتىن ساقلىنىدۇ. بەزى خوجايىنلار يېڭى فېدېراتسىيە بەلگىلىمىسىنىڭ خىزمەتچىلەرنىڭ ئىستىپا بېرىشىدىن ئەنسىرەيدىغانلىقىنى ئېيتتى. كولورادو شىتاتىنىڭ لىتلېتتون شەھىرىدىكى لاۋرېنس قۇرۇلۇش شىركىتىنىڭ خوجايىنى پولى لاۋرېنس: «بىز ھازىر ھېچكىمدىن ئايرىلالمايمىز» دېدى. يۇمشاق دېتال مەسلىھەتچىلىك شىركىتى Silverline نىڭ باش ئىجرائىيە ئەمەلدارى گىرىش سونناد بايدېن ھۆكۈمىتىنىڭ يېڭى قائىدىلەرنىڭ تەخمىنەن 200 خىزمەتچىسىگە قانداق قوللىنىلىدىغانلىقى توغرىسىدا يېتەكچىلىك بىلەن تەمىنلىشىنى ئۈمىد قىلىدىغانلىقىنى ، ئۇلارنىڭ كۆپىنچىسى يىراقتىن ئىشلەيدىغانلىقىنى ئېيتتى. «ئەگەر بۇ كىشىلەر ئارزۇ قىلىدىغان تاللاش بولسا ، مېنىڭ 50 شىتاتنىڭ ھەممىسىدە دېگۈدەك ئادەم بولسام ، ھەپتىلىك سىناقنى قانداق قىلىشىمىز كېرەك؟». - دەپ سورىدى سونارد ئەپەندى. سىناق باشقۇرغۇچىلار ئوتتۇرىغا قويغان نۇرغۇن سوئاللارنىڭ تېمىسى. ئەگەر خىزمەتچى ۋاكسىنى سالماسلىقنى تاللىسا ، سىناق ھەققىنى كىم ئۈستىگە ئالىدۇ؟ ھوقۇق بېرىش ئۈچۈن قايسى خىل سىناقلار تەلەپ قىلىنىدۇ؟ مەنپىي Covid-19 سىنىقى ئۈچۈن قايسى ھۆججەتلەر بار؟ تەمىنلەش زەنجىرىدىكى خىرىسنى كۆزدە تۇتۇپ ، يېتەرلىك سىناقلار بارمۇ؟ ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنلار يەنە خىزمەتچىلەرنىڭ ۋاكسىنىلاش ئەھۋالى توغرىسىدىكى ئۇچۇرلارنى خاتىرىلەش ، ئىز قوغلاش ۋە ساقلاش ئۈچۈن نېمە قىلىش كېرەكلىكىنى ئېنىق بىلمەيدۇ. بۇ شىركەت ئوخشىمىغان دەلىللەش ئۇسۇللىرىنى قوللاندى - بەزىلىرى رەقەملىك ئىسپات تەلەپ قىلىدۇ ، بەزىلىرى پەقەت سۈرەتكە ئېلىش ۋاقتى ۋە ماركىسىنىلا تەلەپ قىلىدۇ. بالون ئىشلەپچىقارغۇچى Bridgestone Americas ، Nashville نىڭ تارماق شىركىتىدە ، ئىشخانا خىزمەتچىلىرى ئىچكى يۇمشاق دېتاللارنى ئىشلىتىپ ۋاكسىنا ئەملەش ئەھۋالىنى خاتىرىلىدى. بۇ شىركەتنىڭ باياناتچىسى ستېۋ كىنكايدنىڭ ئېيتىشىچە ، شىركەت خاتىرە كومپيۇتېر ياكى ئەقلىي ئىقتىدارلىق تېلېفون ئىشلىتەلمەيدىغان خىزمەتچىلەر ئۈچۈن تېخىمۇ ياخشى سىستېما بەرپا قىلىشنى ئۈمىد قىلىدىكەن. «بىز كىشىلەرنىڭ بۇ ئۇچۇرلارغا كىرىشى ئۈچۈن ئىشلەپچىقىرىش ئورۇنلىرى ۋە ئاممىۋى سورۇنلاردا kiosk قۇردۇقمۇ؟». كىنكايد ئەپەندى ئاغزاكى سورىدى. «بۇلار بىز ھەل قىلىشقا تېگىشلىك ئارقا سەپ مەسىلىسى». بايدىن ھۆكۈمىتى يېڭى قائىدىنىڭ قاچان كۈچكە ئىگە بولىدىغانلىقى ياكى قانداق ئىجرا قىلىنىدىغانلىقى قاتارلىق نۇرغۇن تەپسىلاتلارنى تەمىنلىمىدى. مۇتەخەسسىسلەر OSHA نىڭ يېڭى ئۆلچەم يېزىشى ئۈچۈن كەم دېگەندە ئۈچ-تۆت ھەپتە ۋاقىت كېتىشى مۇمكىنلىكىنى ئوتتۇرىغا قويدى. بۇ بەلگىلىمە فېدېراتسىيە تىزىملىگىدە ئېلان قىلىنغاندىن كېيىن ، ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنلارنىڭ كەم دېگەندە بىر قانچە ھەپتە ۋاقىت سەرپ قىلىشى مۇمكىن. OSHA بۇ قائىدىنى كۆپ خىل ئۇسۇلدا ئىجرا قىلىشنى تاللايدۇ. ئۇ تەكشۈرۈشنى مەسىلە بار دەپ قارىغان كەسىپلەرگە مەركەزلەشتۈرەلەيدۇ. ئۇ يەنە يۇقۇم ئەھۋالى ياكى ئىشچى-خىزمەتچىلەرنىڭ ئەرز-شىكايەتلىرى توغرىسىدىكى خەۋەرلەرنى تەكشۈرەلەيدۇ ياكى تەكشۈرگۈچىلەردىن مۇناسىۋەتسىز مەسىلىلەرنى ئىز قوغلاپ تەكشۈرۈشنىڭ ۋاكسىنا ئەملەش قائىدىسىگە ماس كېلىدىغان-كەلمەيدىغانلىقىنى تەكشۈرۈشىنى تەلەپ قىلالايدۇ. ئەمما ئەمگەك كۈچىنىڭ چوڭ-كىچىكلىكىگە سېلىشتۇرغاندا ، OSHA نىڭ پەقەت بىر قانچە تەكشۈرگۈچىسى بار. ئادۋوكاتلار تەشكىلاتىنىڭ مەملىكەتلىك ئىشقا ئورۇنلىشىش قانۇنى تۈرىنىڭ يېقىندا ئېلان قىلغان دوكلاتىدا بۇ ئورگاننىڭ باشقۇرۇش تەۋەلىكىدىكى ھەر بىر خىزمەت ئورنىنى تەكشۈرۈشكە 150 يىلدىن كۆپرەك ۋاقىت كېتىدىغانلىقىنى بايقىغان. گەرچە بايدىن ئەپەندى مارتتا ئىمزالىغان Covid-19 قۇتقۇزۇش پىلانى قوشۇمچە تەكشۈرگۈچىلەرگە مەبلەغ بىلەن تەمىنلىگەن بولسىمۇ ، ئەمما بۇ يىلنىڭ ئاخىرىغىچە ئاز ساندىكى خادىم قوبۇل قىلىنىدۇ ۋە ئورۇنلاشتۇرۇلىدۇ. بۇ دېگەنلىك ، قانۇن ئىجرا قىلىش ئىستراتېگىيىلىك ئەھمىيەتكە ئىگە بولۇشى مۇمكىن ، يەنى بىر قانچە يۇقىرى سوممىلىق دېلولارغا دىققەت قىلىپ ، چوڭ جەرىمانە كىشىلەرنىڭ دىققىتىنى تارتىدۇ ۋە باشقا خوجايىنلارغا ئۇچۇر يەتكۈزىدۇ. ۋاكسىنا ئەملەش ياكى سىناق قىلىش تەلىپىنى ئەمەلىيلەشتۈرەلمىگەن خىزمەت ئورۇنلىرى تەسىرگە ئۇچرىغان ھەر بىر ئىشچىغا پىرىنسىپ جەھەتتىن جەرىمانە تۆلەيدۇ ، گەرچە OSHA بۇ خىل تاجاۋۇزچىلىق جەرىمانىسىنى ناھايىتى ئاز ئۆستۈرىدۇ. يېڭى قائىدىلەرنى يولغا قويغاندا ، ھۆكۈمەت «تولۇق ۋاكسىنا ئەملەش» نىڭ مەنىسىنى ئايدىڭلاشتۇردى. كېسەللىكلەرنىڭ ئالدىنى ئېلىش ۋە كونترول قىلىش مەركىزىنىڭ مۇدىرى دوكتور روچېل ۋارېنسكىي جۈمە كۈنى ئۆتكۈزۈلگەن مۇخبىرلارنى كۈتۈۋېلىش يىغىنىدا مۇنداق دېدى: «مودېرنانىڭ ئىككى خىل دورىسى Pfizer ياكى جونسون ۋە جونسوننىڭ بىر ھەسسىسىنى تولۇق قوبۇل قىلىڭ». «ۋاقىتنىڭ ئۆتۈشىگە ئەگىشىپ يېڭىلىنىشى مۇمكىنلىكىنى ئۈمىد قىلىمەن ، ئەمما بىز مەسلىھەتچىلىرىمىزگە قويۇپ ، بىزگە بەزى تەكلىپلەرنى بېرىمىز».