بائیڈن کی ویکسین کی اجازت کمپنیوں کے لیے چیلنجز کا باعث ہے۔

کمپنی کو یہ فیصلہ کرنا ہو گا کہ آیا ہفتہ وار ٹیسٹ لیبل کو قبول کرنا ہے اور مذہبی چھوٹ جیسے مسائل سے کیسے نمٹنا ہے۔ کئی مہینوں سے، سیئٹل میں مولی مون کی ہوم میڈ آئس کریم کی بانی اور سی ای او مولی مون نیٹزیل اس بات پر بحث کر رہی ہیں کہ آیا اپنے 180 ملازمین کو ٹیکے لگوانے کی ضرورت ہے۔ جمعرات کو جب صدر بائیڈن نے اس طرح کے مطلوبہ قوانین کے نفاذ کا اعلان کیا تو انہیں راحت ملی۔ انہوں نے کہا، "ہمارے پاس 6 سے 10 لوگ ہیں جو ویکسین نہ کروانے کا انتخاب کرتے ہیں۔" "میں جانتا ہوں کہ یہ ان کی ٹیم کے لوگوں کو بے چین کر دے گا۔" مسٹر بائیڈن نے پیشہ ورانہ حفاظت اور صحت کی انتظامیہ کو ہنگامی عبوری معیارات کا مسودہ تیار کرکے نئے ضوابط کو نافذ کرنے کی ہدایت کی جس کے تحت 100 سے زیادہ ملازمین والی کمپنیوں کو اپنے ملازمین کے لیے مکمل ویکسینیشن یا ہفتہ وار ٹیسٹ لازمی کرنے کی ضرورت ہوگی۔ یہ اقدام امریکی حکومت اور کمپنیوں کو ایک ایسی شراکت داری میں دھکیل دے گا جس کی کوئی نظیر نہیں ملتی اور نہ ہی کوئی اسکرپٹ، جس سے تقریباً 80 ملین کارکن متاثر ہوں گے۔ محترمہ Neitzel نے کہا کہ وہ حکم کی تعمیل کرنے کا ارادہ رکھتی ہیں، لیکن یہ فیصلہ کرنے سے پہلے کہ اس سے کیا حاصل ہو گا مزید تفصیلات اور اپنی ٹیم کے ساتھ بات چیت کا انتظار کر رہی ہیں۔ بہت سے تاجروں کی طرح، وہ چاہتی ہے کہ اس کے ملازمین کو ویکسین لگائی جائے، لیکن اس بات کا یقین نہیں ہے کہ نئی تقاضوں کا کمپنی کے طریقہ کار، کارکنوں اور نچلی لائن پر کیا اثر پڑے گا۔ مسٹر بائیڈن کے اعلان سے پہلے ہی کمپنی نے اجازت کی طرف بڑھنا شروع کر دیا تھا۔ Willis Towers Watson کے ایک حالیہ سروے میں، 52% جواب دہندگان نے کہا کہ وہ سال کے اختتام سے پہلے ویکسین لگانے کا ارادہ رکھتے ہیں، اور 21% نے کہا کہ وہ پہلے ہی ایسا کر چکے ہیں۔ لیکن ملازمین کو ٹیکے لگانے کا طریقہ مختلف ہوتا ہے، اور نئی وفاقی ضروریات ان چیلنجوں کو بڑھا سکتی ہیں جن کا انہیں پہلے سے سامنا ہے۔ مذہبی استثنیٰ ایک مثال ہے۔ انشورنس کمپنی آون کے ذریعہ 583 عالمی کمپنیوں کے حالیہ سروے میں، صرف 48 فیصد کمپنیوں نے کہا کہ وہ ویکسین کی اجازت کے ساتھ مذہبی چھوٹ کی اجازت دیتی ہیں۔ "اس بات کا تعین کرنا کہ آیا کسی کے حقیقی مذہبی عقائد، طرز عمل یا اصول ہیں، واقعی مشکل ہے، کیونکہ اس کے لیے ملازم کے دل کو سمجھنے کے لیے ایک آجر کی ضرورت ہوتی ہے،" ٹریسی ڈائمنڈ، ٹراؤٹ مین پیپر لا فرم کی ایک پارٹنر جو مزدوری کے مسائل میں مہارت رکھتی ہے۔ ) کہو۔ انہوں نے کہا کہ اگر وفاقی مینڈیٹ تحریر کے وقت مذہبی استثنیٰ کی اجازت دیتا ہے، تو ایسی درخواستیں "پھیل جائیں گی۔" "بہت زیادہ تقاضوں کے حامل بڑے آجروں کے لیے، اس قسم کا ذاتی نوعیت کا کیس بہ کیس تجزیہ بہت وقت طلب ہو سکتا ہے۔" وال مارٹ، سٹی گروپ اور UPS سمیت کچھ کمپنیوں نے اپنی ویکسین کی ضروریات کو دفتری کارکنوں پر مرکوز کیا ہے، جن کی ویکسینیشن کی شرح اکثر فرنٹ لائن ملازمین سے زیادہ ہوتی ہے۔ مزدوروں کی کمی کا سامنا کرنے والی صنعتوں میں کمپنیاں عام طور پر ملازمین کے نقصان کی فکر میں کام کرنے سے گریز کرتی ہیں۔ کچھ آجروں نے کہا کہ انہیں خدشہ ہے کہ نئے وفاقی ضابطے ملازمین کو مستعفی ہونے کا سبب بن سکتے ہیں۔ کولوراڈو کے لٹلٹن میں لارنس کنسٹرکشن کمپنی کی مالک پولی لارنس نے کہا کہ ہم ابھی کسی کو نہیں کھو سکتے۔ سافٹ ویئر کنسلٹنگ فرم سلور لائن کے چیف ایگزیکٹو گریش سوناد نے کہا کہ انہیں امید ہے کہ بائیڈن انتظامیہ اس بارے میں رہنمائی فراہم کر سکتی ہے کہ ان کے لگ بھگ 200 ملازمین پر نئے قوانین کا اطلاق کس طرح ہوگا، جن میں سے زیادہ تر دور سے کام کرتے ہیں۔ "اگر یہ پسند ہے کہ لوگ چاہتے ہیں، اگر میرے پاس تقریباً تمام 50 ریاستوں میں لوگ ہیں، تو ہمیں ہفتہ وار ٹیسٹ کیسے کرانا چاہیے؟" مسٹر سونارڈ نے پوچھا۔ ٹیسٹنگ ایگزیکٹوز کے ذریعہ اٹھائے گئے بہت سے سوالات کا موضوع ہے۔ اگر کوئی ملازم ویکسین نہ لگانے کا انتخاب کرتا ہے، تو ٹیسٹ کے اخراجات کون برداشت کرے گا؟ اجازت کے لیے کس قسم کے ٹیسٹ کی ضرورت ہے؟ منفی CoVID-19 ٹیسٹ کے لیے مناسب دستاویزات کیا ہیں؟ سپلائی چین کے چیلنجوں کے پیش نظر، کیا کافی ٹیسٹ دستیاب ہیں؟ آجروں کو یہ بھی یقین نہیں ہے کہ ملازمین کی ویکسینیشن کی حیثیت کے بارے میں معلومات کو ریکارڈ کرنے، ٹریک کرنے اور ذخیرہ کرنے کے لیے انہیں کیا کرنے کی ضرورت ہے۔ کمپنی نے تصدیق کے مختلف طریقے اپنائے ہیں- کچھ کو ڈیجیٹل ثبوت کی ضرورت ہوتی ہے، اور کچھ کو صرف فلم بندی کی تاریخ اور برانڈ کی ضرورت ہوتی ہے۔ ٹائر بنانے والی کمپنی Bridgestone Americas میں، Nashville کی ایک ذیلی کمپنی، دفتر کے ملازمین اپنی ویکسینیشن کی حیثیت کو ریکارڈ کرنے کے لیے اندرونی سافٹ ویئر استعمال کر رہے ہیں۔ کمپنی کے ترجمان اسٹیو کنکیڈ نے کہا کہ کمپنی ان ملازمین کے لیے ایک بہتر نظام بنانے کی امید رکھتی ہے جو لیپ ٹاپ یا اسمارٹ فون استعمال نہیں کرسکتے۔ "کیا ہم نے مینوفیکچرنگ کے مقامات اور عوامی علاقوں میں لوگوں کے لیے اس معلومات میں لاگ ان کرنے کے لیے کیوسک قائم کیے ہیں؟" مسٹر کنکیڈ نے بیان بازی سے پوچھا۔ "یہ لاجسٹک مسائل ہیں جو ہمیں ابھی بھی حل کرنے کی ضرورت ہے۔" بائیڈن انتظامیہ نے نئے اصول کی بہت سی تفصیلات فراہم نہیں کیں، بشمول یہ کہ یہ کب نافذ العمل ہوگا یا اسے کیسے نافذ کیا جائے گا۔ ماہرین کا کہنا ہے کہ OSHA کو نیا معیار لکھنے میں کم از کم تین سے چار ہفتے لگ سکتے ہیں۔ فیڈرل رجسٹر میں قاعدہ شائع ہونے کے بعد، آجروں کے پاس اس کی تعمیل کرنے کے لیے کم از کم چند ہفتے ہونے کا امکان ہے۔ OSHA اس اصول کو مختلف طریقوں سے نافذ کرنے کا انتخاب کر سکتا ہے۔ یہ ان صنعتوں پر معائنہ پر توجہ مرکوز کر سکتا ہے جن کے بارے میں اس کا خیال ہے کہ یہ مسئلہ ہے۔ یہ وبا یا کارکنوں کی شکایات کی خبروں کی بھی جانچ کر سکتا ہے، یا انسپکٹرز سے غیر متعلقہ مسائل کی پیروی کرنے کا مطالبہ کر سکتا ہے تاکہ یہ چیک کیا جا سکے کہ آیا ریکارڈ ویکسینیشن کے قوانین کی تعمیل کرتا ہے۔ لیکن افرادی قوت کے حجم کے لحاظ سے، OSHA کے پاس صرف چند انسپکٹرز ہیں۔ وکالت کرنے والی تنظیم کے نیشنل ایمپلائمنٹ لا پروجیکٹ کی ایک حالیہ رپورٹ میں پتا چلا ہے کہ ایجنسی کو اپنے دائرہ اختیار میں ہر کام کی جگہ کا معائنہ کرنے میں 150 سال سے زیادہ کا وقت لگے گا۔ اگرچہ مارچ میں مسٹر بائیڈن کے دستخط کردہ CoVID-19 ریلیف پلان میں اضافی انسپکٹرز کے لیے فنڈز فراہم کیے گئے تھے، تاہم اس سال کے آخر تک چند اہلکاروں کی خدمات حاصل کی جائیں گی اور انہیں تعینات کیا جائے گا۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ قانون کا نفاذ حکمت عملی کے لحاظ سے اہمیت کا حامل ہو سکتا ہے - چند ہائی پروفائل کیسز پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے جن میں بڑے جرمانے لوگوں کی توجہ مبذول کر سکتے ہیں اور دوسرے آجروں کو پیغام پہنچا سکتے ہیں۔ کام کی جگہیں جو ویکسینیشن یا جانچ کی ضروریات کو نافذ کرنے میں ناکام رہتی ہیں اصولی طور پر ہر متاثرہ کارکن کے لیے جرمانہ ادا کر سکتی ہیں، حالانکہ OSHA شاذ و نادر ہی ایسے جارحانہ جرمانے بڑھاتا ہے۔ نئے قواعد پر عمل درآمد کرتے وقت، حکومت نے "مکمل طور پر ویکسین شدہ" کے معنی کو واضح کیا۔ "مکمل طور پر فائزر کی دو خوراکیں، موڈرنا، یا جانسن اینڈ جانسن کی ایک خوراک حاصل کریں،" سینٹرز فار ڈیزیز کنٹرول اینڈ پریوینشن کی ڈائریکٹر ڈاکٹر روچیل ویرنسکی نے جمعہ کو ایک پریس کانفرنس میں کہا۔ "میں توقع کرتا ہوں کہ یہ وقت کے ساتھ اپ ڈیٹ ہو سکتا ہے، لیکن ہم اسے اپنے کنسلٹنٹس پر چھوڑ دیں گے کہ وہ ہمیں کچھ تجاویز دیں۔"