Baydenning vaktsinaga ruxsati kompaniyalar uchun qiyinchiliklar tug'diradi

Kompaniya haftalik test yorlig'ini qabul qilish yoki yo'qligini va diniy imtiyozlar kabi muammolarni qanday hal qilishni hal qilishi kerak. Sietldagi Molly Moon's Homemade Ice Cream asoschisi va bosh direktori Molli Mun Neytzel bir necha oylardan beri o'zining 180 nafar xodimini emlashni talab qilish yoki yo'qligini muhokama qilmoqda. Payshanba kuni prezident Bayden bunday talab qilinadigan qoidalarning bajarilishini e'lon qilganida, u xotirjam bo'ldi. “Bizda 6 dan 10 tagacha odam emlashdan bosh tortadi”, dedi u. "Bu ularning jamoasidagi odamlarni asabiylashtirishini bilaman." Janob Bayden Mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlash boshqarmasiga 100 dan ortiq xodimi bo'lgan kompaniyalardan o'z xodimlari uchun to'liq emlash yoki haftalik testlarni o'tkazishni talab qiladigan favqulodda vaqtinchalik standartlar loyihasini ishlab chiqish orqali yangi qoidalarni joriy qilishni buyurdi. Bu harakat AQSh hukumati va kompaniyalarini deyarli hech qanday pretsedentsiz va skriptsiz hamkorlikka undaydi, bu esa taxminan 80 million ishchiga ta'sir qiladi. Neytzel xonimning aytishicha, u buyruqni bajarishni rejalashtirmoqda, ammo bu nima olib kelishini hal qilishdan oldin o'z jamoasi bilan batafsilroq va muhokamalarni kutmoqda. Ko‘pgina ishbilarmonlar singari u ham o‘z xodimlarining emlanishini istaydi, biroq yangi talablar kompaniya tartib-qoidalariga, ishchilarga va natijaga qanday ta’sir qilishini bilmaydi. Janob Bayden e'lon qilishidan oldin kompaniya avtorizatsiyaga o'tishni boshlagan edi. Yaqinda Willis Towers Watson tomonidan o'tkazilgan so'rovda respondentlarning 52 foizi yil oxirigacha emlashni rejalashtirganini va 21 foizi allaqachon buni amalga oshirganini aytdi. Ammo ularning xodimlarni emlash usullari o'zgarib turadi va yangi federal talablar ular duch kelayotgan muammolarni yanada kuchaytirishi mumkin. Bunga diniy immunitet misol bo'la oladi. Yaqinda Aon sug'urta kompaniyasi tomonidan o'tkazilgan 583 global kompaniyalar o'rtasida o'tkazilgan so'rovda vaktsina ruxsatiga ega kompaniyalarning atigi 48 foizi diniy imtiyozlarga ruxsat berishini aytdi. "Kimdirning haqiqiy diniy e'tiqodi, urf-odatlari yoki ko'rsatmalari borligini aniqlash juda qiyin, chunki bu ish beruvchidan xodimning qalbini tushunishni talab qiladi", - Treysi Diamond, Troutman Pepper yuridik firmasining mehnat masalalariga ixtisoslashgan hamkori. ) Demoq. Uning so'zlariga ko'ra, agar federal mandat yozish paytida diniy istisnolarga ruxsat bersa, unda bunday so'rovlar "ko'payadi". "Ko'p talablarga ega bo'lgan yirik ish beruvchilar uchun bunday shaxsiylashtirilgan vaziyatni tahlil qilish juda ko'p vaqt talab qilishi mumkin." Ba'zi kompaniyalar, jumladan Wal-Mart, Citigroup va UPS, emlash stavkalari ko'pincha oldingi xodimlarnikidan yuqori bo'lgan ofis xodimlariga vaktsina talablarini yo'naltirdilar. Ishchi kuchi tanqisligiga duch kelgan sanoat korxonalari, odatda, xodimlarni yo'qotishdan tashvishlanib, vazifalarni bajarishdan qochishadi. Ba'zi ish beruvchilar yangi federal qoidalar xodimlarning iste'foga chiqishiga sabab bo'lishidan xavotirda ekanliklarini aytishdi. "Biz hozir hech kimni yo'qota olmaymiz", dedi Kolorado shtatining Littleton shahridagi Lourens qurilish kompaniyasi egasi Polli Lourens. Silverline dasturiy ta'minot bo'yicha konsalting firmasining bosh direktori Gireesh Sonnad, Bayden ma'muriyati yangi qoidalar uning 200 ga yaqin xodimlariga qanday tatbiq etilishi haqida ko'rsatma berishiga umid qilmoqda, ularning aksariyati masofadan turib ishlaydi. "Agar bu odamlar xohlagan tanlov bo'lsa, menda deyarli 50 shtatda odamlar bo'lsa, biz haftalik testlarni qanday o'tkazishimiz kerak?" – so‘radi janob Sonard. Sinov - bu rahbarlar tomonidan ko'tarilgan ko'plab savollarning mavzusi. Agar xodim emlashdan bosh tortsa, test xarajatlarini kim o'z zimmasiga oladi? Avtorizatsiya uchun qanday test turlari talab qilinadi? Salbiy Covid-19 testi uchun tegishli hujjatlar qanday? Ta'minot zanjiri muammolarini hisobga olgan holda, etarli testlar mavjudmi? Ish beruvchilar, shuningdek, xodimlarning emlash holati haqidagi ma'lumotlarni yozib olish, kuzatish va saqlash uchun nima qilishlari kerakligini bilishmaydi. Kompaniya tekshirishning turli usullarini qo'llagan - ba'zilari raqamli isbotni talab qiladi, ba'zilari esa faqat suratga olish sanasi va brendini talab qiladi. Nashvilning sho''ba korxonasi bo'lgan Bridgestone Americas shinalar ishlab chiqaruvchisida ofis xodimlari o'zlarining emlash holatini qayd etish uchun ichki dasturiy ta'minotdan foydalanishgan. Kompaniya matbuot kotibi Stiv Kinkaydning aytishicha, kompaniya noutbuk yoki smartfonlardan foydalana olmaydigan xodimlar uchun yaxshiroq tizim yaratishga umid qilmoqda. "Biz ishlab chiqarish joylarida va jamoat joylarida odamlar ushbu ma'lumotlarga kirishlari uchun kiosklar o'rnatdikmi?" — deb soʻradi janob Kinkayd. "Bu logistika muammolari, biz hali ham hal qilishimiz kerak." Bayden ma'muriyati yangi qoidaning ko'p tafsilotlarini, jumladan, qachon kuchga kirishi yoki u qanday amalga oshirilishi haqida ma'lumot bermadi. Mutaxassislarning ta'kidlashicha, OSHA yangi standartni yozish uchun kamida 3-4 hafta vaqt ketishi mumkin. Qoida Federal reestrda e'lon qilingandan so'ng, ish beruvchilarga kamida bir necha hafta rioya qilishlari mumkin. OSHA ushbu qoidani turli yo'llar bilan qo'llashni tanlashi mumkin. U tekshiruvlarni muammoli deb hisoblagan tarmoqlarga qaratishi mumkin. Shuningdek, u epidemiya yoki ishchilarning shikoyatlari haqidagi xabarlarni tekshirishi mumkin yoki inspektorlardan yozuvlarning emlash qoidalariga mos kelishini tekshirish uchun ahamiyatsiz masalalarni kuzatishni talab qilishi mumkin. Ammo ishchi kuchining kattaligiga nisbatan OSHA faqat bir nechta inspektorga ega. Advokatlik tashkilotining Milliy Bandlik qonuni loyihasining yaqinda e'lon qilgan hisobotida agentlik o'z yurisdiktsiyasi ostidagi har bir ish joyini tekshirish uchun 150 yildan ko'proq vaqt ketishini aniqladi. Mart oyida janob Bayden tomonidan imzolangan Covid-19 yordam rejasi qo'shimcha inspektorlar uchun mablag 'bergan bo'lsa-da, bu yil oxirigacha bir nechta xodimlar yollanadi va joylashtiriladi. Bu shuni anglatadiki, huquqni muhofaza qilish organlari strategik ahamiyatga ega bo'lishi mumkin - katta miqdordagi jarimalar odamlarning e'tiborini tortadigan va boshqa ish beruvchilarga xabar etkazishi mumkin bo'lgan bir nechta shov-shuvli holatlarga e'tibor qaratish. Emlash yoki sinov talablarini bajarmagan ish joylari, qoida tariqasida, har bir zarar ko'rgan ishchi uchun jarima to'lashi mumkin, garchi OSHA bunday tajovuzkor jarimalarni kamdan-kam hollarda oshiradi. Yangi qoidalarni amalga oshirishda hukumat "to'liq emlangan" degan ma'noni aniqlab berdi. Kasalliklarni nazorat qilish va oldini olish markazlari direktori doktor Rochelle Varenskiy juma kuni bo'lib o'tgan matbuot anjumanida "Pfizer, Moderna ikki dozasini yoki Jonson & Jonsonning bir dozasini to'liq qabul qiling" dedi. "Umid qilamanki, u vaqt o'tishi bilan yangilanishi mumkin, ammo biz buni maslahatchilarimizga qoldiramiz."