Việc cấp phép vắc xin của Biden đặt ra thách thức cho các công ty

Công ty sẽ phải quyết định có chấp nhận nhãn kiểm tra hàng tuần hay không và cách giải quyết các vấn đề như miễn trừ tôn giáo. Trong nhiều tháng, Molly Moon Neitzel, người sáng lập và Giám đốc điều hành của Molly Moon's Homemade Ice Cream ở Seattle, đã tranh luận về việc có nên yêu cầu 180 nhân viên của mình tiêm phòng hay không. Hôm thứ Năm, khi Tổng thống Biden tuyên bố thực thi các quy định bắt buộc như vậy, bà cảm thấy nhẹ nhõm. Cô nói: “Chúng tôi có từ 6 đến 10 người chọn không tiêm chủng. “Tôi biết điều đó sẽ khiến mọi người trong đội của họ lo lắng.” Ông Biden đã chỉ đạo Cơ quan Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp thực hiện các quy định mới bằng cách soạn thảo các tiêu chuẩn tạm thời khẩn cấp, yêu cầu các công ty có hơn 100 nhân viên bắt buộc phải tiêm chủng đầy đủ hoặc xét nghiệm hàng tuần cho nhân viên của họ. Động thái này sẽ đẩy chính phủ và các công ty Hoa Kỳ vào mối quan hệ đối tác gần như chưa có tiền lệ và không có kịch bản, điều này sẽ ảnh hưởng đến khoảng 80 triệu người lao động. Bà Neitzel cho biết bà có kế hoạch tuân thủ mệnh lệnh nhưng đang chờ thêm thông tin chi tiết và thảo luận với nhóm của mình trước khi quyết định điều này sẽ mang lại điều gì. Giống như nhiều doanh nhân, cô muốn nhân viên của mình được tiêm chủng nhưng không chắc các yêu cầu mới sẽ có tác động như thế nào đến quy trình, công nhân và lợi nhuận của công ty. Trước thông báo của ông Biden, công ty đã bắt đầu tiến tới cấp phép. Trong một cuộc khảo sát gần đây của Willis Towers Watson, 52% số người được hỏi cho biết họ dự định tiêm chủng trước cuối năm nay và 21% cho biết họ đã làm như vậy. Nhưng cách họ tiêm chủng cho nhân viên lại khác nhau và các yêu cầu mới của liên bang có thể làm trầm trọng thêm những thách thức mà họ đang phải đối mặt. Miễn trừ tôn giáo là một ví dụ. Trong một cuộc thăm dò gần đây với 583 công ty toàn cầu do công ty bảo hiểm Aon thực hiện, chỉ 48% công ty được cấp phép tiêm chủng cho biết họ cho phép miễn trừ tôn giáo. Tracey Diamond, đối tác tại Công ty Luật Troutman Pepper, chuyên về các vấn đề lao động, cho biết: “Việc xác định xem một người có niềm tin, thực hành hay giới luật tôn giáo thực sự hay không thực sự khó khăn vì nó đòi hỏi người sử dụng lao động phải hiểu được tấm lòng của người lao động”. ) Nói. Cô ấy nói rằng nếu lệnh liên bang cho phép các trường hợp ngoại lệ về tôn giáo tại thời điểm viết bài, thì những yêu cầu như vậy “sẽ sinh sôi nảy nở”. “Đối với những nhà tuyển dụng lớn có nhiều yêu cầu, kiểu phân tích từng trường hợp được cá nhân hóa này có thể rất tốn thời gian.” Một số công ty, bao gồm Wal-Mart, Citigroup và UPS, đã tập trung yêu cầu vắc xin vào nhân viên văn phòng, những người có tỷ lệ tiêm chủng thường cao hơn nhân viên tuyến đầu. Các công ty trong các ngành đang thiếu hụt lao động thường tránh thực hiện nhiệm vụ vì lo lắng về việc mất nhân sự. Một số nhà tuyển dụng cho biết họ lo lắng rằng các quy định mới của liên bang có thể khiến nhân viên nghỉ việc. Polly Lawrence, chủ sở hữu Công ty Xây dựng Lawrence ở Littleton, Colorado, cho biết: “Chúng tôi không thể mất ai vào lúc này”. Gireesh Sonnad, giám đốc điều hành của công ty tư vấn phần mềm Silverline, cho biết ông hy vọng chính quyền Biden có thể đưa ra hướng dẫn về cách áp dụng các quy định mới cho khoảng 200 nhân viên của ông, hầu hết trong số họ làm việc từ xa. “Nếu đây là sự lựa chọn mà mọi người mong muốn, nếu tôi có người ở gần như tất cả 50 tiểu bang, chúng ta nên tiến hành kiểm tra hàng tuần như thế nào?” Ông Sonard hỏi. Thử nghiệm là chủ đề của nhiều câu hỏi được các nhà điều hành đặt ra. Nếu nhân viên chọn không tiêm chủng, ai sẽ chịu chi phí xét nghiệm? Những loại thử nghiệm nào được yêu cầu để được cấp phép? Các tài liệu thích hợp để xét nghiệm Covid-19 âm tính là gì? Với những thách thức của chuỗi cung ứng, liệu có đủ thử nghiệm không? Người sử dụng lao động cũng không chắc mình cần làm gì để ghi lại, theo dõi và lưu trữ thông tin về tình trạng tiêm chủng của nhân viên. Công ty đã áp dụng các phương pháp xác minh khác nhau - một số yêu cầu bằng chứng kỹ thuật số và một số chỉ yêu cầu ngày và thương hiệu của bộ phim. Tại nhà sản xuất lốp xe Bridgestone Americas, một công ty con của Nashville, các nhân viên văn phòng đã sử dụng phần mềm nội bộ để ghi lại tình trạng tiêm chủng của họ. Người phát ngôn của công ty, Steve Kincaid, cho biết công ty hy vọng sẽ tạo ra một hệ thống tốt hơn cho những nhân viên không thể sử dụng máy tính xách tay hoặc điện thoại thông minh. “Chúng ta đã thiết lập các ki-ốt ở các địa điểm sản xuất và khu vực công cộng để người dân đăng nhập vào những thông tin này chưa?” Ông Kincaid hỏi một cách khoa trương. “Đây là những vấn đề hậu cần mà chúng tôi vẫn cần phải giải quyết.” Chính quyền Biden không cung cấp nhiều thông tin chi tiết về quy định mới, bao gồm cả thời điểm nó có hiệu lực hoặc cách thức thực thi. Các chuyên gia cho rằng có thể phải mất ít nhất ba đến bốn tuần để OSHA viết ra một tiêu chuẩn mới. Sau khi quy tắc này được công bố trong Đăng ký Liên bang, người sử dụng lao động có thể có ít nhất vài tuần để tuân thủ. OSHA có thể chọn thực thi quy tắc này theo nhiều cách khác nhau. Nó có thể tập trung kiểm tra các ngành công nghiệp mà nó tin là có vấn đề. Nó cũng có thể kiểm tra các bản tin về dịch bệnh hoặc khiếu nại của người lao động, hoặc yêu cầu thanh tra theo dõi các vấn đề không liên quan để kiểm tra xem hồ sơ có tuân thủ các quy định về tiêm chủng hay không. Nhưng so với quy mô lực lượng lao động, OSHA chỉ có một số thanh tra viên. Một báo cáo gần đây của Dự án Luật Việc làm Quốc gia của tổ chức vận động này cho thấy rằng cơ quan này sẽ phải mất hơn 150 năm để tiến hành thanh tra mọi nơi làm việc thuộc thẩm quyền của mình. Mặc dù kế hoạch cứu trợ Covid-19 được ông Biden ký vào tháng 3 đã cung cấp kinh phí cho các thanh tra bổ sung, nhưng sẽ có rất ít nhân sự được thuê và triển khai vào cuối năm nay. Điều này có nghĩa là việc thực thi pháp luật có thể có tầm quan trọng chiến lược - tập trung vào một số vụ việc nổi bật, trong đó mức phạt lớn có thể thu hút sự chú ý của mọi người và truyền tải thông điệp tới các nhà tuyển dụng khác. Về nguyên tắc, những nơi làm việc không thực hiện các yêu cầu về tiêm chủng hoặc xét nghiệm có thể phải trả tiền phạt cho mỗi công nhân bị ảnh hưởng, mặc dù OSHA hiếm khi đưa ra mức phạt nặng như vậy. Khi thực hiện các quy định mới, chính phủ đã làm rõ ý nghĩa của việc “tiêm chủng đầy đủ”. Tiến sĩ Rochelle Varensky, giám đốc Trung tâm Kiểm soát và Phòng ngừa Dịch bệnh, cho biết trong cuộc họp báo hôm thứ Sáu: “Nhận hoàn toàn hai liều Pfizer, Moderna hoặc một liều duy nhất của Johnson & Johnson”. "Tôi hy vọng nó có thể được cập nhật theo thời gian, nhưng chúng tôi sẽ để các chuyên gia tư vấn đưa ra một số gợi ý cho chúng tôi."