Biden ס וואַקסאַניישאַן דערלויבעניש שטעלט טשאַלאַנדזשיז פֿאַר קאָמפּאַניעס

די פירמע וועט האָבן צו באַשליסן צי צו אָננעמען די וויקלי פּראָבע פירמע און ווי צו האַנדלען מיט ישוז אַזאַ ווי רעליגיעז באַפרייַונג. פֿאַר חדשים, Molly Moon Neitzel, דער גרינדער און סעאָ פון Molly Moon's Homemade Ice Cream אין Seattle, האט דעבאַטעד צי צו דאַרפן איר 180 עמפּלוייז צו זיין וואַקסאַנייטיד. דאנערשטאג, ווען פרעזידענט בידען האט געמאלדן די ענפאָרסמאַנט פון אַזאַ פארלאנגט כּללים, זי איז ריליווד. "מיר האָבן 6 צו 10 מענטשן וואָס קלייַבן נישט צו באַקומען וואַקסאַנייטיד," זי געזאגט. "איך וויסן אַז דאָס וועט מאַכן מענטשן אין זייער מאַנשאַפֿט נערוועז." הער בידען האָט אָנגעשטעלט די אַקיאַפּיישאַנאַל סאַפעטי און געזונט אַדמיניסטראַטיאָן צו ינסטרומענט נייַע רעגיאַליישאַנז דורך דראַפטינג נויטפאַל ינטערים סטאַנדאַרדס וואָס וועט דאַרפן קאָמפּאַניעס מיט מער ווי 100 עמפּלוייז צו מאַנדאַט פול וואַקסאַניישאַנז אָדער וואכנשריפט טעסץ פֿאַר זייער עמפּלוייז. דער באוועג וועט שטופּן די אמעריקאנער רעגירונג און פירמעס אין א שוטפעס מיט כמעט קיין פּרעסידענט און קיין סקריפּס, וואָס וועט ווירקן בעערעך 80 מיליאָן טוערס. פרוי Neitzel האט געזאגט אַז זי פּלאַנז צו נאָכקומען מיט די אָרדער, אָבער איז ווארטן פֿאַר מער דעטאַילס און דיסקוסיעס מיט איר מאַנשאַפֿט איידער באַשלאָסן וואָס דאָס וועט ברענגען. ווי אסאך ביזנעסלייט, וויל זי אז אירע אנגעשטעלטע זאלן וואקסינירט ווערן, אבער איז נישט זיכער וואס די איינפלוס די נייע רעקארדירונג וועט האבן אויף די פירמע'ס פראצעדורן, ארבעטער און אונטערשטע ליניע. איידער הער Biden'ס מעלדן, די פירמע האט שוין אנגעהויבן צו מאַך צו דערלויבעניש. אין א פרישע אנקעטע פון ​​וויליס טאָווערס וואצאן, האבן 52% פון די ריספּאַנדאַנץ געזאָגט אז זיי פלאנען זיך וואקסינירט פארן ענדע פון ​​יאר, און 21% האבן געזאגט אז זיי האבן דאס שוין געטון. אָבער די וועג זיי וואַקסאַנייטיד עמפּלוייז וועריז, און נייַע פעדעראלע רעקווירעמענץ קען פאַרשטאַרקן די טשאַלאַנדזשיז זיי שוין פּנים. רעליגיעזע ימיונאַטי איז אַ בייַשפּיל. אין אַ פריש אַנקעטע פון ​​583 גלאבאלע קאָמפּאַניעס דורכגעקאָכט דורך פאַרזיכערונג פירמע Aon, בלויז 48% פון קאָמפּאַניעס מיט וואַקסאַניישאַן דערלויבעניש געזאגט אַז זיי לאָזן רעליגיעז יגזעמשאַנז. טרייסי דיאַמאָנד, אַ שוטעף אין Troutman Pepper Law Firm, וואָס ספּעשאַלייזיז אין אַרבעט ישוז, "די באַשטימען צי עמעצער האט עכט רעליגיעז ביליפס, פּראַקטיסיז אָדער פּריסעפּטערז איז טאַקע שווער, ווייַל עס ריקווייערז אַ באַלעבאָס צו פֿאַרשטיין דעם אָנגעשטעלטער ס האַרץ. ) זאג . זי האָט געזאָגט אז אויב דער פעדעראלער מאַנדאַט דערלויבט רעליגיעזע אויסנעמען אין דער צייט פון שרייבן, וועלן אזעלכע פארלאנגען "וועלן זיך פארמערן." "פֿאַר גרויס עמפּלויערס מיט אַ פּלאַץ פון רעקווירעמענץ, דעם מין פון פערזענליכען פאַל-ביי-פאַל אַנאַליסיס קענען זיין זייער צייט-קאַנסומינג." עטלעכע קאָמפּאַניעס, אַרייַנגערעכנט Wal-Mart, Citigroup און UPS, האָבן פאָוקיסט זייער וואַקסאַניישאַן באדערפענישן אויף אָפיס טוערס, וועמענס וואַקסאַניישאַן ראַטעס זענען אָפט העכער ווי די פון פראָנטלינע עמפּלוייז. קאָמפּאַניעס אין ינדאַסטריז פייסינג אַרבעט דוחק בכלל ויסמיידן פּערפאָרמינג טאַסקס, זאָרג וועגן די אָנווער פון פּערסאַנעל. עטלעכע עמפּלויערס האָבן געזאָגט אַז זיי זענען באַזאָרגט אַז די נייַע פעדעראלע רעגולאַטיאָנס קען פאַרשאַפן עמפּלוייז צו רעזיגנירן. "מיר קענען נישט פאַרלירן ווער עס יז רעכט איצט," האט געזאגט פּאַלי לאָראַנס, באַזיצער פון די לאָראַנס קאַנסטראַקשאַן פֿירמע אין ליטטלעטאָן, קאָלאָראַדאָ. Gireesh Sonnad, הויפּט יגזעקיאַטיוו פון ווייכווארג קאַנסאַלטינג פירמע סילווערלינע, האט געזאגט אַז ער האפענונגען אַז די Biden אַדמיניסטראַציע קען צושטעלן גיידאַנס ווי די נייַע כּללים וועט אַפּלייז צו זיין בעערעך 200 עמפּלוייז, רובֿ פון זיי אַרבעטן רימאָוטלי. "אויב דאָס איז די ברירה וואָס מענטשן וועלן, אויב איך האָבן מענטשן אין כּמעט אַלע 50 שטאַטן, ווי זאָל מיר דורכפירן וויקלי טעסץ?" — האט הער סונארד געפרעגט. טעסטינג איז די ונטערטעניק פון פילע פראגעס אויפשטיין דורך יגזעקיאַטיווז. אויב אַן אָנגעשטעלטער טשוזיז נישט צו זיין וואַקסאַנייטיד, ווער וועט טראָגן די פּרייַז פון די פּראָבע? וואָס טייפּס פון טעסץ זענען פארלאנגט פֿאַר דערלויבעניש? וואָס זענען די צונעמען דאָקומענטן פֿאַר אַ נעגאַטיוו קאָוויד -19 פּראָבע? געגעבן די צושטעלן קייט טשאַלאַנדזשיז, זענען גענוג טעסץ בנימצא? עמפּלויערס זענען אויך נישט זיכער וואָס זיי דאַרפֿן צו טאָן צו רעקאָרדירן, שפּור און קראָם אינפֿאָרמאַציע וועגן עמפּלוייז וואַקסאַניישאַן סטאַטוס. די פירמע האט אנגענומען פאַרשידענע וועראַפאַקיישאַן מעטהאָדס - עטלעכע דאַרפן דיגיטאַל דערווייַז, און עטלעכע דאַרפן בלויז די דאַטע און סאָרט פון די פילמינג. ביי די רייַף פאַבריקאַנט Bridgestone Americas, אַ סאַבסידיערי פון נאַשוויל, אָפיס עמפּלוייז האָבן געוויינט ינערלעך ווייכווארג צו רעקאָרדירן זייער וואַקסאַניישאַן סטאַטוס. די פירמע 'ס ספּאָוקספּערסאַן סטיוו קינקאַיד האט געזאגט אַז די פירמע האפענונגען צו שאַפֿן אַ בעסער סיסטעם פֿאַר עמפּלוייז וואָס קענען נישט נוצן לאַפּטאַפּס אָדער סמאַרטפאָנעס. "האָבן מיר שטעלן זיך קיאָסקס אין מאַנופאַקטורינג לאָוקיישאַנז און עפנטלעך געביטן פֿאַר מענטשן צו קלאָץ אין צו די אינפֿאָרמאַציע?" — האט הער קינקאיד געפרעגט מליצות. "דאָס זענען לאָגיסטיק ישוז וואָס מיר נאָך דאַרפֿן צו סאָלווע." די Biden אַדמיניסטראַציע האט נישט צושטעלן פילע דעטאַילס פון די נייַע הערשן, אַרייַנגערעכנט ווען עס וועט נעמען ווירקונג אָדער ווי עס וועט זיין ענפאָרסט. עקספּערץ זאָגן אַז עס קען נעמען בייַ מינדסטער דריי צו פיר וואָכן פֿאַר OSHA צו שרייַבן אַ נייַע נאָרמאַל. אַמאָל די הערשן איז ארויס אין די פעדעראלע רעדזשיסטער, עמפּלויערס זענען מסתּמא צו האָבן בייַ מינדסטער אַ ביסל וואָכן צו נאָכקומען. OSHA קענען קלייַבן צו דורכפירן דעם הערשן אין אַ פאַרשיידנקייַט פון וועגן. עס קענען פאָקוס ינספּעקשאַנז אויף ינדאַסטריז אַז עס גלויבט זענען פּראָבלעמאַטיק. עס קען אויך קאָנטראָלירן נייַעס ריפּאָרץ פון די עפּידעמיע אָדער אַרבעטער טענות, אָדער דאַרפן ינספּעקטערז צו נאָכפאָלגן ירעלאַוואַנט ישוז צו קאָנטראָלירן צי די רעקאָרדס נאָכקומען מיט וואַקסאַניישאַן כּללים. אָבער קאָרעוו צו די גרייס פון די ווערקפאָרס, OSHA האט בלויז אַ ביסל ינספּעקטערז. א פרישע באריכט פון די נאציאנאלע באשעפטיגונג געזעץ פראיעקט פון דער אדוואקאציע ארגאניזאציע האט געפונען אז עס וועט נעמען מער ווי 150 יאר פאר די אגענטור דורכצופירן אן אונטערזוכונג פון יעדן ארבעטספלאץ אונטער איר דזשוריסדיקשאַן. כאָטש די קאָוויד -19 רעליעף פּלאַן געחתמעט דורך הער בידען אין מאַרץ צוגעשטעלט געלט פֿאַר נאָך ינספּעקטערז, ווייניק פּערסאַנעל וועט זיין כייערד און דיפּלויד ביז דעם סוף פון דעם יאָר. דאָס מיינט אַז געזעץ ענפאָרסמאַנט קען זיין פון סטראַטידזשיק וויכטיקייט - פאָוקיסינג אויף עטלעכע הויך-פּראָפיל קאַסעס אין וואָס גרויס פינעס קענען צוציען מענטשן ס ופמערקזאַמקייט און יבערגעבן אַ אָנזאָג צו אנדערע עמפּלויערס. ווערקפּלייסיז וואָס פאַרלאָזן צו ינסטרומענט וואַקסאַניישאַן אָדער טעסטינג באדערפענישן קענען אין פּרינציפּ צאָלן אַ קנס פֿאַר יעדער אַפעקטאַד אַרבעטער, כאָטש OSHA ראַרעלי רייזאַז אַזאַ אַגרעסיוו פינעס. ווען די נייע רעגולאציעס האבן איינגעפירט, האט די רעגירונג טאקע קלארגעשטעלט דעם באדייט פון "פול וואקסינירט". "באַקומען גאָר צוויי דאָסעס פון Pfizer, Moderna, אָדער אַ איין דאָזע פון ​​Johnson & Johnson," האט ד"ר ראַשעל וואַרענסקי, דירעקטאָר פון די סענטערס פֿאַר דיסעאַסע קאָנטראָל און פאַרהיטונג, געזאָגט אויף אַ פּרעס זיצונג אויף פרייטאג. "איך דערוואַרטן אַז עס קען זיין דערהייַנטיקט מיט צייט, אָבער מיר וועלן לאָזן אונדזער קאָנסולטאַנץ צו געבן אונדז עטלעכע פֿירלייגן."