Dua të them, në shumicën e rasteve, kur ndodh diçka që nuk e kishit parashikuar, kuptoni shpejt se kjo është diçka që mund ose duhet ta shihni, të paktën një mundësi. Sigurisht, vonesa e kontrollit të trafikut ajror bëri që të humbisja lidhjen. Ose, merrni një shembull të ekonomisë. Pak njerëz e prisnin krizën financiare të vitit 2008, por sapo ajo ndodhi, ekonomistët e kuptuan se ajo i përshtatet kornizës së tyre teorike dhe modelit të tyre historik.
Megjithatë, ndonjëherë ngjarjet marrin një kthesë dhe ju bëjnë të pyesni veten se çfarë ka ndodhur edhe pas zbulimeve të mëdha.
Aktualisht, ekonomia amerikane po përjeton një inflacion shumë të vjetër, me shumë para që kërkojnë shumë pak mallra. Me fjalë të tjera, kërkesa e fortë bie ndesh me ofertën e kufizuar, kështu që çmimet rriten.
Por në fakt ekzistojnë dy kufizime furnizimi, disa prej të cilave janë më të lehta për t'u kuptuar se të tjerët.
Jo shumë njerëz prisnin problemet e njohura të zinxhirit të furnizimit në ditët e sotme, të anijeve që presin të shkarkohen mbrapa dhe mbrapa, parkingje plot me kontejnerë dhe magazina me hapësirë të pamjaftueshme. Por sapo të fillojnë të ndodhin, këto probleme bëhen shumë të arsyeshme. Konsumatorët që kanë frikë të blejnë shërbime - të hanë jashtë dhe të shkojnë në palestër - e kompensojnë atë duke blerë shumë gjëra dhe sistemi logjistik nuk mund të përmbushë kërkesën.
Nga ana tjetër, “dorëheqja e madhe” ndonëse numri i të punësuarve është ende nën nivelin e para-pandemisë prej 5 milionë, apo edhe më poshtë tendencës së mëparshme, ka pasur një mungesë në dukje krahu pune, ende pak misterioze.
Ndryshe nga hendeku i aftësive të përdorura për të shpjeguar papunësinë e vazhdueshme pas krizës së vitit 2008, kjo mungesë e fuqisë punëtore duket të jetë reale. Punëtorët po japin dorëheqjen me një ritëm rekord, gjë që tregon se ata janë të sigurt në gjetjen e vendeve të reja të punës. Pagat po rriten me një normë që normalisht shoqërohet me kulmin e prosperitetit. Prandaj, megjithëse numri i amerikanëve të punësuar është shumë më i vogël se në të kaluarën, punëtorët ndihen qartë të fuqizuar. Pse?
Në fillim të këtij viti, shumë njerëz këmbëngulën se rritja e përfitimeve të papunësisë do të reduktonte nxitjen për të pranuar vende pune. Por këto përfitime shtesë u anuluan në shumë shtete që në qershor dhe në fillim të shtatorit në mbarë vendin; kjo pikë kufitare nuk duket të ketë ndonjë ndikim të matshëm në punësimin ose pjesëmarrjen në punë.
Një histori tjetër që është më e vështirë për t'u hedhur poshtë është se shuma e madhe e ndihmës së marrë gjatë pandemisë bëri që shumë njerëz të kishin më shumë para në dorë se zakonisht, gjë që u dha atyre hapësirë të mjaftueshme ekonomike për të zgjedhur punën e tyre të ardhshme.
Një histori më pak optimiste thotë se disa punonjës ende kanë frikë të kthehen në punë dhe/ose shumë njerëz nuk mund të kthehen në punë sepse rregullimet e tyre për kujdesin ndaj fëmijëve janë ende të ndërprera.
Por ka të paktën një mundësi (këto gjëra nuk janë reciprokisht ekskluzive): përvoja e pandemisë mund të lejojë shumë punëtorë të eksplorojnë mundësi që nuk do t'i kishin parë më parë.
Unë kam menduar në mënyrë të paqartë përgjatë këtyre linjave, por Arindrajit Dube, i cili ka qenë një nga ekonomistët e mi të preferuar të punës gjatë gjithë pandemisë, e ka bërë shumë të qartë kohët e fundit. Siç tha ai, ka prova të konsiderueshme që punëtorët në punë me pagë të ulët [gjithnjë] nënvlerësojnë se sa të këqija janë punët e tyre. Kur diçka, si p.sh. një epidemi fatale, i nxjerr jashtë rutinës, ata kuptojnë se çfarë kanë duruar. Dhe për shkak se ata mund të mësojnë nga përvoja e punëtorëve të tjerë, mund të ketë një "shumësues të dorëheqjes", disa prej të cilave përfundimisht do t'i bëjnë punëtorët e tjerë të ndjekin shembullin.
Më pëlqen kjo histori pjesërisht sepse përkon me një nga gjetjet kryesore të ekonomisë së sjelljes - që njerëzit kanë një paragjykim të fortë të status quo-së. Me fjalë të tjera, edhe nëse mund të ketë opsione më të mira, ata priren të vazhdojnë të bëjnë atë që po bëjnë. Siç e dimë të gjithë, kur punëtorët duhet të kontrollojnë një opsion për t'u larguar, ata kanë më shumë gjasa t'i bashkohen një plani të daljes në pension sesa duhet të kontrollojnë një opsion për të zgjedhur. Nëse nuk regjistrohet automatikisht, është një marrëveshje e mirë.
Kështu që mund të besoj lehtësisht se ka shumë punëtorë që duhet të kishin lënë punët e tyre të tmerrshme në vitin 2019, por jo, sepse ata nuk morën në konsideratë opsione të tjera. Të paktën është e mundur që shkatërrimi i pandemisë të ketë çuar në rimendim.
Sigurisht, ne nuk i dimë këto. Por nëse kjo është pjesë e asaj që po ndodh, është në të vërtetë një gjë e mirë - një rresht për tmerret e Covid-19.
Koha e postimit: Nëntor-15-2021
