Otorisasi vaksin Biden nyababkeun tantangan pikeun perusahaan

Perusahaan kedah mutuskeun naha bakal nampi labél uji mingguan sareng kumaha cara nungkulan masalah sapertos pengecualian agama. Sababaraha bulan, Molly Moon Neitzel, pangadeg sareng CEO Molly Moon's Homemade Ice Cream di Seattle, parantos debat naha meryogikeun 180 karyawanna divaksinasi. Dinten Kemis, nalika Présidén Biden ngumumkeun penegak aturan anu diperyogikeun sapertos kitu, anjeunna lega. "Kami ngagaduhan 6 dugi ka 10 jalma anu milih henteu divaksinasi," saur anjeunna. "Kuring terang éta bakal ngajantenkeun jalma-jalma dina timna gugup." Biden ngarahkeun Administrasi Kasalametan sareng Kaséhatan Pekerjaan pikeun nerapkeun peraturan anyar ku nyusun standar interim darurat anu meryogikeun perusahaan anu langkung ti 100 karyawan masihan mandat vaksinasi lengkep atanapi tes mingguan pikeun karyawanna. Mindahkeun ieu bakal ngadorong pamaréntah AS sareng perusahaan kana kerjasama anu ampir henteu aya precedent sareng henteu aya naskah, anu bakal mangaruhan sakitar 80 juta padamel. Ibu Neitzel nyarios yén anjeunna ngarencanakeun pikeun matuh pesenan, tapi ngantosan langkung rinci sareng diskusi sareng timna sateuacan mutuskeun naon anu bakal dibawa. Sapertos seueur pangusaha, anjeunna hoyong karyawanna divaksinasi, tapi henteu yakin naon dampak sarat anyar dina prosedur perusahaan, pagawé, sareng garis handap. Sateuacan pengumuman Mr. Biden, perusahaan parantos ngamimitian nuju otorisasi. Dina survey panganyarna ku Willis Towers Watson, 52% réspondén nyarios yén aranjeunna badé divaksinasi sateuacan akhir taun, sareng 21% nyarios yén aranjeunna parantos ngalaksanakeunana. Tapi cara aranjeunna ngavaksinasi karyawan béda-béda, sareng syarat féderal énggal tiasa ngagedekeun tangtangan anu parantos disanghareupan. Kekebalan agama mangrupikeun conto. Dina polling panganyarna ngeunaan 583 perusahaan global anu dilakukeun ku perusahaan asuransi Aon, ngan 48% perusahaan anu ngagaduhan otorisasi vaksin nyarios yén aranjeunna ngijinkeun pengecualian agama. "Nangtukeun naha jalma anu ngagaduhan kapercayaan agama, prakték, atanapi prinsip leres-leres rumit, sabab peryogi dunungan pikeun ngartos manah karyawan," Tracey Diamond, pasangan di Firma Hukum Troutman Pepper anu khusus dina masalah tenaga kerja. ) Sebutkeun. Anjeunna nyebatkeun yén upami mandat féderal ngijinkeun pengecualian agama dina waktos nyerat, maka paménta sapertos kitu "bakal ngalobaan." "Kanggo pangusaha ageung sareng seueur syarat, analisa kasus-demi-kasus sapertos ieu tiasa nyéépkeun waktos." Sababaraha perusahaan, kalebet Wal-Mart, Citigroup, sareng UPS, parantos museurkeun syarat vaksinna pikeun pagawé kantor, anu tingkat vaksinasi sering langkung luhur tibatan karyawan garis payun. Pausahaan di industri nyanghareupan kakurangan tanaga gawé umumna ulah ngalakukeun tugas, hariwang ngeunaan leungitna tanaga. Sababaraha dunungan nyarios aranjeunna hariwang yén peraturan féderal énggal tiasa nyababkeun karyawan mundur. "Kami moal tiasa kaleungitan saha waé ayeuna," saur Polly Lawrence, anu gaduh Perusahaan Konstruksi Lawrence di Littleton, Colorado. Gireesh Sonnad, lulugu eksekutif firma konsultan software Silverline, nyatakeun yén anjeunna ngarepkeun administrasi Biden tiasa masihan pituduh ngeunaan kumaha aturan anyar bakal dilarapkeun ka sakitar 200 karyawan na, anu kalolobaanana damel jarak jauh. "Upami ieu mangrupikeun pilihan anu dipikahoyong, upami kuring ngagaduhan jalma di ampir sadayana 50 nagara bagian, kumaha urang kedah ngalaksanakeun tés mingguan?" Pak Sonard nanya. Tés mangrupikeun subyek seueur patarosan anu diangkat ku eksekutif. Upami karyawan milih henteu divaksinasi, saha anu bakal nanggung biaya tés? Naon jinis tés anu diperyogikeun pikeun otorisasi? Naon dokumén anu cocog pikeun tés Covid-19 négatip? Dibikeun tantangan ranté suplai, naha aya cukup tés anu sayogi? Pangusaha ogé henteu yakin naon anu kudu dilakukeun pikeun ngarékam, ngalacak, sareng nyimpen inpormasi ngeunaan status vaksinasi karyawan. Pausahaan geus diadopsi métode verifikasi béda-sababaraha merlukeun bukti digital, sarta sababaraha ngan merlukeun tanggal jeung merek syuting. Di pabrik ban Bridgestone Americas, anak perusahaan Nashville, karyawan kantor parantos nganggo parangkat lunak internal pikeun ngarékam status vaksinasina. Juru bicara perusahaan Steve Kincaid nyatakeun yén perusahaan ngaharepkeun nyiptakeun sistem anu langkung saé pikeun pagawé anu henteu tiasa nganggo laptop atanapi smartphone. "Naha urang geus nyetél kios di lokasi manufaktur sarta wewengkon umum pikeun jalma asup ka informasi ieu?" Pak Kincaid nanya rétorika. "Ieu masalah logistik anu masih kedah urang mecahkeun." Administrasi Biden henteu masihan seueur detil ngeunaan aturan énggal, kalebet iraha éta bakal dianggo atanapi kumaha éta bakal dikuatkeun. Para ahli nyarios yén éta peryogi sahenteuna tilu dugi ka opat minggu kanggo OSHA nyerat standar énggal. Sakali aturan ieu diterbitkeun dina Federal ngadaptar, dunungan kamungkinan boga sahanteuna sababaraha minggu pikeun matuh. OSHA tiasa milih ngalaksanakeun aturan ieu ku sababaraha cara. Éta tiasa museurkeun pamariksaan kana industri anu dipercaya aya masalah. Éta ogé tiasa pariksa laporan warta ngeunaan wabah atanapi keluhan padamel, atanapi ngabutuhkeun inspektur pikeun nuturkeun masalah anu teu relevan pikeun mariksa naha rékamanna sasuai sareng aturan vaksinasi. Tapi relatif ka ukuran tanaga gawé, OSHA boga ukur sababaraha inspectors. Laporan panganyarna ku Proyék Hukum Ketenagakerjaan Nasional organisasi advokasi mendakan yén éta peryogi langkung ti 150 taun kanggo lembaga ngalaksanakeun pamariksaan unggal tempat kerja dina yurisdiksi na. Sanaos rencana lega Covid-19 anu ditandatanganan ku Mr. Biden dina bulan Maret nyayogikeun dana pikeun inspektur tambahan, sababaraha personel bakal disewa sareng ditugaskeun dina ahir taun ieu. Ieu ngandung harti yén penegak hukum bisa jadi pentingna strategis-fokus kana sababaraha kasus-profil tinggi nu denda badag bisa narik perhatian masarakat sarta nepikeun pesen ka dunungan séjén. Tempat gaw anu gagal ngalaksanakeun vaksinasi atanapi syarat tés prinsipna tiasa mayar denda pikeun unggal padamel anu kapangaruhan, sanaos OSHA jarang naékkeun denda agrésif sapertos kitu. Nalika ngalaksanakeun aturan anyar, pamaréntah netelakeun harti "divaksinasi pinuh." "Lengkep nampi dua dosis Pfizer, Moderna, atanapi dosis tunggal Johnson & Johnson," Dr Rochelle Varensky, diréktur Pusat Pengendalian sareng Pencegahan Panyakit, saurna dina konperénsi pers dinten Jumaah. "Kuring ngarepkeun éta tiasa diropéa kana waktosna, tapi kami bakal ngantepkeun ka konsultan kami pikeun masihan kami sababaraha saran."