Autorizimi i vaksinës së Bidenit paraqet sfida për kompanitë

Kompania do të duhet të vendosë nëse do të pranojë etiketën e testimit javor dhe si të merret me çështje të tilla si përjashtimet fetare. Për muaj të tërë, Molly Moon Neitzel, themeluesja dhe CEO e Molly Moon's Homemade Ice Cream në Seattle, ka debatuar nëse do të kërkojë që 180 punonjësit e saj të vaksinohen. Të enjten, kur Presidenti Biden njoftoi zbatimin e rregullave të tilla të kërkuara, ajo u lehtësua. "Ne kemi 6 deri në 10 persona që zgjedhin të mos vaksinohen," tha ajo. “Unë e di se kjo do t'i bëjë njerëzit në ekipin e tyre nervoz. Zoti Biden udhëzoi Administratën e Sigurisë dhe Shëndetit në Punë të zbatojë rregullore të reja duke hartuar standarde të përkohshme emergjente që do t'u kërkojnë kompanive me më shumë se 100 punonjës të mandatojnë vaksinime të plota ose teste javore për punonjësit e tyre. Ky veprim do të shtyjë qeverinë dhe kompanitë amerikane në një partneritet pothuajse pa precedent dhe pa skenar, i cili do të prekë afërsisht 80 milionë punëtorë. Zonja Neitzel tha se ka në plan të zbatojë urdhrin, por është në pritje të më shumë detajeve dhe diskutimeve me ekipin e saj përpara se të vendosë se çfarë do të sjellë kjo. Ashtu si shumë biznesmenë, ajo dëshiron që punonjësit e saj të vaksinohen, por nuk është e sigurt se çfarë ndikimi do të kenë kërkesat e reja në procedurat, punëtorët dhe rezultatin e kompanisë. Përpara njoftimit të zotit Biden, kompania tashmë kishte filluar të lëvizte drejt autorizimit. Në një studim të fundit nga Willis Towers Watson, 52% e të anketuarve thanë se planifikojnë të vaksinohen para fundit të vitit dhe 21% thanë se e kanë bërë tashmë këtë. Por mënyra se si ata i vaksinojnë punonjësit ndryshon dhe kërkesat e reja federale mund të përkeqësojnë sfidat me të cilat ata tashmë përballen. Imuniteti fetar është një shembull. Në një sondazh të fundit me 583 kompani globale të kryer nga kompania e sigurimeve Aon, vetëm 48% e kompanive me autorizime vaksinash thanë se lejojnë përjashtime fetare. "Përcaktimi nëse dikush ka besime, praktika ose parime të vërteta fetare është vërtet e ndërlikuar, sepse kërkon që një punëdhënës të kuptojë zemrën e punonjësit," Tracey Diamond, një partnere në firmën ligjore Troutman Pepper, e specializuar në çështjet e punës. ) Thuaj. Ajo tha se nëse mandati federal lejon përjashtime fetare në kohën e shkrimit, atëherë kërkesa të tilla "do të shtohen". "Për punëdhënësit e mëdhenj me shumë kërkesa, kjo lloj analize e personalizuar rast pas rasti mund të marrë shumë kohë." Disa kompani, duke përfshirë Wal-Mart, Citigroup dhe UPS, i kanë fokusuar kërkesat e tyre për vaksina tek punonjësit e zyrës, normat e vaksinimit të të cilëve janë shpesh më të larta se ato të punonjësve të vijës së parë. Kompanitë në industritë që përballen me mungesë të fuqisë punëtore në përgjithësi shmangin kryerjen e detyrave, duke u shqetësuar për humbjen e personelit. Disa punëdhënës thanë se ishin të shqetësuar se rregulloret e reja federale mund të shkaktojnë dorëheqjen e punonjësve. "Ne nuk mund të humbasim askënd tani," tha Polly Lawrence, pronare e kompanisë ndërtimore Lawrence në Littleton, Kolorado. Gireesh Sonnad, shefi ekzekutiv i firmës konsulente të softuerit Silverline, tha se shpreson që administrata e Biden të mund të ofrojë udhëzime se si rregullat e reja do të zbatohen për rreth 200 punonjësit e tij, shumica e të cilëve punojnë nga distanca. "Nëse kjo është zgjedhja që njerëzit duan, nëse kam njerëz në pothuajse të gjitha 50 shtetet, si duhet të bëjmë teste javore?" Zoti Sonard pyeti. Testimi është objekt i shumë pyetjeve të ngritura nga drejtuesit. Nëse një punonjës zgjedh të mos vaksinohet, kush do të përballojë koston e testit? Çfarë lloj testesh kërkohen për autorizim? Cilat janë dokumentet e duhura për një test negativ për Covid-19? Duke pasur parasysh sfidat e zinxhirit të furnizimit, a ka teste të mjaftueshme në dispozicion? Punëdhënësit gjithashtu nuk janë të sigurt se çfarë duhet të bëjnë për të regjistruar, gjurmuar dhe ruajtur informacionin rreth statusit të vaksinimit të punonjësve. Kompania ka miratuar metoda të ndryshme verifikimi - disa kërkojnë prova dixhitale, dhe disa kërkojnë vetëm datën dhe markën e xhirimit. Në prodhuesin e gomave Bridgestone Americas, një degë e Nashville, punonjësit e zyrës kanë përdorur softuer të brendshëm për të regjistruar statusin e tyre të vaksinimit. Zëdhënësi i kompanisë Steve Kincaid tha se kompania shpreson të krijojë një sistem më të mirë për punonjësit që nuk mund të përdorin laptopë ose telefona inteligjentë. "A kemi ngritur kioska në vendet e prodhimit dhe zonat publike që njerëzit të hyjnë në këtë informacion?" Z. Kincaid pyeti në mënyrë retorike. "Këto janë çështje logjistike që ne ende duhet t'i zgjidhim." Administrata Biden nuk dha shumë detaje të rregullit të ri, duke përfshirë kohën kur do të hyjë në fuqi ose si do të zbatohet. Ekspertët thonë se mund të duhen të paktën tre deri në katër javë që OSHA të shkruajë një standard të ri. Pasi rregulli të publikohet në Regjistrin Federal, punëdhënësit ka të ngjarë të kenë të paktën disa javë për t'u pajtuar. OSHA mund të zgjedhë ta zbatojë këtë rregull në mënyra të ndryshme. Ai mund të përqendrojë inspektimet në industritë që beson se janë problematike. Mund të kontrollojë gjithashtu raportet e lajmeve për ankesat e epidemisë ose të punëtorëve, ose të kërkojë nga inspektorët të ndjekin çështje të parëndësishme për të kontrolluar nëse të dhënat përputhen me rregullat e vaksinimit. Por në lidhje me madhësinë e fuqisë punëtore, OSHA ka vetëm disa inspektorë. Një raport i fundit nga Projekti Kombëtar i Ligjit të Punësimit të organizatës advokuese zbuloi se agjencisë do t'i duheshin më shumë se 150 vjet për të kryer një inspektim të çdo vendi pune nën juridiksionin e saj. Megjithëse plani i ndihmës ndaj Covid-19 i nënshkruar nga zoti Biden në mars siguroi fonde për inspektorë shtesë, pak personel do të punësohet dhe do të vendoset deri në fund të këtij viti. Kjo do të thotë se zbatimi i ligjit mund të jetë i një rëndësie strategjike—duke u fokusuar në disa raste të profilit të lartë në të cilat gjobat e mëdha mund të tërheqin vëmendjen e njerëzve dhe të përcjellin një mesazh te punëdhënësit e tjerë. Vendet e punës që nuk zbatojnë kërkesat e vaksinimit ose testimit mund të paguajnë në parim një gjobë për çdo punonjës të prekur, megjithëse OSHA rrallë ngre gjoba të tilla agresive. Gjatë zbatimit të rregullave të reja, qeveria sqaroi kuptimin e "vaksinuar plotësisht". "Merrni plotësisht dy doza Pfizer, Moderna, ose një dozë të vetme të Johnson & Johnson," tha Dr. Rochelle Varensky, drejtore e Qendrave për Kontrollin dhe Parandalimin e Sëmundjeve, në një konferencë për shtyp të premten. "Unë pres që mund të përditësohet me kalimin e kohës, por ne do t'ua lëmë konsulentëve tanë të na japin disa sugjerime."