Овластувањето за вакцина на Бајден претставува предизвици за компаниите

Компанијата ќе треба да одлучи дали да ја прифати неделната етикета за тестирање и како да се справи со прашања како што се верските исклучоци. Со месеци, Моли Мун Ницел, основачот и извршен директор на домашниот сладолед на Моли Мун во Сиетл, расправаше дали да бара од нејзините 180 вработени да бидат вакцинирани. Во четвртокот, кога претседателот Бајден најави спроведување на таквите потребни правила, таа беше олеснета. „Имаме 6 до 10 луѓе кои избираат да не се вакцинираат“, рече таа. Знам дека тоа ќе ги направи нервозни луѓето од нивниот тим“. Г-дин Бајден ја упати Управата за безбедност и здравје при работа да имплементира нови прописи со изготвување итни привремени стандарди кои ќе бараат од компаниите со повеќе од 100 вработени да наложат целосни вакцини или неделни тестови за своите вработени. Овој потег ќе ја турне американската влада и компаниите во партнерство без речиси никаков преседан и без сценарио, што ќе влијае на приближно 80 милиони работници. Г-ѓа Ницел рече дека планира да ја исполни наредбата, но чека повеќе детали и разговори со нејзиниот тим пред да одлучи што ќе донесе тоа. Како и многу бизнисмени, таа сака нејзините вработени да бидат вакцинирани, но не е сигурна какво влијание ќе имаат новите барања врз процедурите, работниците и крајната линија на компанијата. Пред објавата на г-дин Бајден, компанијата веќе почна да се движи кон авторизација. Во неодамнешното истражување на Willis Towers Watson, 52% од испитаниците рекле дека планираат да се вакцинираат пред крајот на годината, а 21% рекле дека веќе го направиле тоа. Но, начинот на кој тие ги вакцинираат вработените варира, а новите федерални барања може да ги влошат предизвиците со кои веќе се соочуваат. Верскиот имунитет е пример. Во неодамнешната анкета на 583 глобални компании спроведена од осигурителната компанија Aon, само 48% од компаниите со одобренија за вакцини рекоа дека дозволуваат верски исклучоци. „Одредувањето дали некој има вистински религиозни верувања, практики или прописи е навистина незгодно, бидејќи бара работодавецот да го разбере срцето на работникот“, Трејси Дајмонд, партнер во адвокатската фирма „Троутман Пепер“, специјализирана за работни прашања. ) Рече. Таа рече дека ако федералниот мандат дозволи верски исклучоци во моментот на пишувањето, тогаш таквите барања „ќе се намножат“. „За големите работодавци со многу барања, овој вид персонализирана анализа од случај до случај може да одземе многу време. Некои компании, вклучувајќи ги Wal-Mart, Citigroup и UPS, ги насочија своите барања за вакцини на канцелариски работници, чии стапки на вакцинација се често повисоки од оние на вработените во првите редови. Компаниите во индустриите кои се соочуваат со недостиг на работна сила генерално избегнуваат да извршуваат задачи, грижејќи се за губење на персоналот. Некои работодавци рекоа дека се загрижени дека новите федерални регулативи може да предизвикаат отказ на вработените. „Не можеме да изгубиме никого во моментов“, рече Поли Лоренс, сопственик на градежната компанија Лоренс во Литлтон, Колорадо. Гиреш Сонад, главен извршен директор на консултантската компанија за софтвер Силверлајн, рече дека се надева оти администрацијата на Бајден може да обезбеди насоки за тоа како новите правила ќе се применуваат за неговите околу 200 вработени, од кои повеќето работат од далечина. „Ако ова е изборот што луѓето го сакаат, ако имам луѓе во скоро сите 50 држави, како треба да спроведуваме неделни тестови? Праша г-дин Сонард. Тестирањето е предмет на многу прашања што ги поставуваат директорите. Ако некој вработен одлучи да не се вакцинира, кој ќе ги сноси трошоците за тестот? Какви видови тестови се потребни за овластување? Кои се соодветните документи за негативен тест за Ковид-19? Со оглед на предизвиците со синџирот на снабдување, дали има доволно тестови на располагање? Работодавците исто така не се сигурни што треба да направат за да ги евидентираат, следат и складираат информациите за статусот на вакцинирање на вработените. Компанијата усвои различни методи за верификација - некои бараат дигитален доказ, а некои бараат само датум и бренд на снимањето. Во производителот на гуми Бриџстоун Америкас, подружница на Нешвил, вработените во канцеларијата користат внатрешен софтвер за да го евидентираат својот статус на вакцинација. Портпаролот на компанијата Стив Кинкејд рече дека компанијата се надева дека ќе создаде подобар систем за вработените кои не можат да користат лаптопи или паметни телефони. „Дали поставивме киосци на производствени локации и јавни површини за луѓето да се логираат на оваа информација? Реторички праша г-дин Кинкаид. „Тоа се логистички прашања кои допрва треба да ги решиме. Администрацијата на Бајден не даде многу детали за новото правило, вклучително и кога ќе стапи на сила или како ќе се спроведува. Експертите велат дека може да бидат потребни најмалку три до четири недели за OSHA да напише нов стандард. Откако правилото ќе биде објавено во Федералниот регистар, работодавачите веројатно ќе имаат најмалку неколку недели да се усогласат. OSHA може да избере да го спроведе ова правило на различни начини. Може да ги фокусира инспекциите на индустриите за кои верува дека се проблематични. Исто така, може да ги провери извештаите за вести за епидемијата или поплаките на работниците или да бара од инспекторите да следат ирелевантни прашања за да проверат дали записите се усогласени со правилата за вакцинација. Но, во однос на големината на работната сила, OSHA има само неколку инспектори. Неодамнешниот извештај на Националниот закон за вработување на организацијата за застапување покажа дека на агенцијата ќе и бидат потребни повеќе од 150 години да изврши проверка на секое работно место под нејзина јурисдикција. Иако планот за помош од Ковид-19 потпишан од г-дин Бајден во март обезбеди средства за дополнителни инспектори, малку персонал ќе биде ангажиран и распореден до крајот на оваа година. Ова значи дека спроведувањето на законот може да биде од стратешко значење - фокусирање на неколку случаи од висок профил во кои големите казни можат да го привлечат вниманието на луѓето и да пренесат порака до другите работодавци. Работните места кои не ги исполнуваат барањата за вакцинација или тестирање во принцип може да платат казна за секој засегнат работник, иако OSHA ретко покренува такви агресивни казни. При спроведувањето на новите правила, владата навистина го разјасни значењето на „целосно вакциниран“. „Целосно примајте две дози Pfizer, Moderna или единечна доза Johnson & Johnson“, рече д-р Рошел Варенски, директор на Центрите за контрола и превенција на болести, на прес-конференција во петокот. „Очекувам дека може да се ажурира со текот на времето, но ќе оставиме на нашите консултанти да ни дадат некои предлози.